Перейти к содержимому
West

Стоит ли уходить с работы не найдя новую?

Recommended Posts

CRUZ    0

Вот меня, кстати, совершенно не восхищают люди, которые работают только ради денег..

Вот работала бы тут в Азербайджане восхищалась бы тем что ты нужна фирме и тебя ценят.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
CRUZ    0

Почему подчиненные все время думают,что начальство обязательно подлый человек ?!

 

начальству по большому счету все равно куда вы уйдете ,как вы устроитесь.Начальство всегда волнует только свой проект и при вашем уходе первое о чем он думает -  как найти вам замену и получше вас.

Не начальство подлое а обстоятельства вынуждают покинуть работу а тебя не "пускают" )))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Klin Klinom    90

Цена работника ровно такова сколько за него готовы заплатить. Естественно что если ему никто больше той тысячи что вы ему платите не платит то это и есть его цена. Другое дело когда шеф зная что это хороший работник и на нем держится отдел не создает ему условия при которых он может остаться а другие компании хоть сегодня готовы ему предложить супер условия то это просто глупо. Но еще глупее когда работадатель пытается воспрепятствовать его уходу нечестными путями.

 

  С одной оговоркой. Новый руководитель не знает сколько именно стоит работник, а старый наверняка в курсе. Поэтому нормальный руководитель  не будет платить за кота в мешке больше, чем он получает на старом месте. более того, если на трудовой много записей ни вертикального, а горизонтального характера вообще  не возьмет.  

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
West    52

С одной оговоркой. Новый руководитель не знает сколько именно стоит работник, а старый наверняка в курсе. Поэтому нормальный руководитель не будет платить за кота в мешке больше, чем он получает на старом месте. более того, если на трудовой много записей ни вертикального, а горизонтального характера вообще не возьмет.

Поверьте что будет и платит))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот работала бы тут в Азербайджане восхищалась бы тем что ты нужна фирме и тебя ценят.

В смысле?))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
CRUZ    0

В смысле?))

никакой оценки не будет как бы ты не хотела угодить начальству в этом смысле :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

никакой оценки не будет как бы ты не хотела угодить начальству в этом смысле :)

Я туплю определённо. Ценить не будут меня в смысле?)

Ну вот поэтому я и не рвусь работать на родине. Хотя хотелось бы в перспективе лет через -дцать. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
A...    269

Я туплю определённо. Ценить не будут меня в смысле?)

 

 

перевожу:

он имеет в виду ,что ценить тебя не будут (в виде премий и всего прочего ) ,но тобой восхищаться как сотрудником будут (то есть если захочешь уйти просто не дадут.

 

Круз ,я правильно перевела тебя ?)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
A...    269

Не начальство подлое а обстоятельства вынуждают покинуть работу а тебя не "пускают" )))

а как можно насильно удерживать ?

только если как Вест говорит - попросят по знакомству в аналогичной компании не взять тебя .тут да ,определенные сложности есть.

Тем более важно уйти красиво ..чтоб палки в колеса не ставили.Или натворить что то такое легкое,чтобы сами выгнали )))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
West    52

Работник все равно что футболист в команде. Без пары ведущих игроков команда нормально играть не станет. Поэтому все команды хотят заполучить хороших игроков. Также и работников. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
A...    269

Работник все равно что футболист в команде. Без пары ведущих игроков команда нормально играть не станет. Поэтому все команды хотят заполучить хороших игроков. Также и работников. 

 

ну это и ежу понятно.Только что ты хотел этим сказать ? )

 

что поэтому насильно удерживают людей ? или что сотрудник чувствуя это начинает набивать себе цену ?

начнем с того что невозможно насильно удержать человека ..

да и набить цену можно до определенного уровня.Если в компании есть система,уход одного компания даже не почувствует.Обычно компания ощущает уход когда уходит сразу команда ..

Изменено пользователем A...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
CRUZ    0

перевожу:

он имеет в виду ,что ценить тебя не будут (в виде премий и всего прочего ) ,но тобой восхищаться как сотрудником будут (то есть если захочешь уйти просто не дадут.

Круз ,я правильно перевела тебя ?)

я и не сомневался в твоей смышленности :mikka:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

перевожу:

он имеет в виду ,что ценить тебя не будут (в виде премий и всего прочего ) ,но тобой восхищаться как сотрудником будут (то есть если захочешь уйти просто не дадут.

 

Круз ,я правильно перевела тебя ?)

В общем это по-нашему)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
West    52

ну это и ежу понятно.Только что ты хотел этим сказать ? )

 

что поэтому насильно удерживают людей ? или что сотрудник чувствуя это начинает набивать себе цену ?

начнем с того что невозможно насильно удержать человека ..

да и набить цену можно до определенного уровня.Если в компании есть система,уход одного компания даже не почувствует.Обычно компания ощущает уход когда уходит сразу команда ..

Конечно если компания большая то ты права...Но этого работника это мало волнует. Он уходит не ради того чтобы компании плохо стало а чтобы ему стало хорошо. Ну в определенны момент к примеру Шевченко понял что может зарабатывать в Милане намного больше чем в Динамо Киев и ушел. Понятно что некотоыре компании просто не в состоянии платить и половоины того что могут другие но плохо что они вместо того чтобы честно признаться сваливают на то что работник не хороший. 

 

Помню как когда уходил из одной компании, шеф честно сказал что я достоин большего но он к сожалению просто не может платить больше. Разошлись хорошими друзьями) погуляли еще друг у друга на свадьбе)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
vallin    0

Если работник может зарабатывать больше, то зачем ему сидеть в той компании которая патит меньше. Ведь если безработица и на рабоее место претендует человек 10, то компания не дорожит сотрудниками и устанавливает зарпрату по минимуму.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если работник может зарабатывать больше, то зачем ему сидеть в той компании которая патит меньше. Ведь если безработица и на рабоее место претендует человек 10, то компания не дорожит сотрудниками и устанавливает зарпрату по минимуму.

Ну так люди не только из-за зарплаты работают...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
West    52

Это тема не для тех кто не из-за зарплаты работает)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
EJIXAH    88

вот вы сейчас смотрите с точки зрения самого сотрудника .А я всегда смотрю с точки зрения руководителя и ненавижу такие советы ))

люблю  ценю честность во всем.

 

почему бы честно не прийти и не сказать ,что мне нужно развиваться ,что ищу работу ,просто дать работодателю тоже время найти нужного человека.Может вы незаменимый человек ,ну или важный винтик.Нужно же соответствующего человека найти на ваше место..

 

это даст вам возможность вернуться ,если что не так ..

 

 

кстати ,уведу тему как всегда налево немного ))) а как вы смотрите на то ,чтобы вернуться ,если однажды ушли из какой то компании ?

 

Не совсем согласен. Компания тоже думает со своих позиций и если ей уже работник не нужен, часто не будет цацкаться и просто может заявить, что немедленно увольняет работника.
 
Советы Веста уместны. Если компания обеспечила все условия, то работник никуда и не захочет уйти. Сделав "разведку", поймет, что он в хорошем для себя месте. Причем, дело не только в зарплате. В США есть такие компании, которые не платят самых высоких зарплат в своей индустрии, но имеют очень высокий показатель желаемости и малый оборот работников.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
West    52

Вот именно Эльхан. Я вот сейчас знаю что даже если мне предложат больше мне этого не надо ибо мне уже платят хорошо. Т.е. моей профессии больше не платят. Я однажды хотел уйти из-за невероятного предложения но посоветовался с шефом. Тот сделал ответное предложение и все остались счастливы. Кстати в нашей компании тоже очень малый оборот работников. Очень много сотрудников которые более 10 лет работают. А процентов 10-15 уже более 15 лет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всегда, работал на одном месте, до тех пор, пока, фирма не закрывалась.

Правда, имея высшее  техническое образование, и имея возможность работать преподавателем у нас на кафедре в институте, я пошел работать на рынок, так как в те времена, преподам платили копейки.

11 лет , работал на рынке с утра до вечера, без выходных, в холод и жару. 

Потом, точка закрылась, и я ушел работать на фирму, проработав 3 года, ушел с фирмы, платили копейки. Не оценивали мою работу.

Устроился, в другую компанию, все пошло как по маслу, оценили, платили очень хорошие деньги. Но, после налоговой проверки, фирма закрылась. Проработал там 1,5 года. 

Узнав, что ,я оказался без работы, босс старой фирме, где мне платили копейки, пригласил просто зайти в гости по старой дружбе.

И, предложил работать у него, поднял з/п. Понял, что был сильно не оценен.

С тех пор, я опять на этой фирме, прошло еще 3 года.

Я, теперь, помощник Босса,работаю, часто до поздней ночи ,но з/п, у меня, обычного работника. 

Опять, платят по моей должности -мало. Практически, управляю фирмой -я, Босс  , то отдыхает, то по за границам мотается. 

Но, уходить с работы, нету желания. Искать, что-то новое, не хочется. Уже, так привык , да и устал сильно. 

К Коллективу, тоже привык, все работают там, не меньше 5 лет, и больше. 

Изменено пользователем Сын Антонио Брат Тонио

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это тема не для тех кто не из-за зарплаты работает)

Ну совсем не из-за зарплаты никто не работает)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

С работы, надо уходить тогда, когда работа не приносит -удовольствие. Когда, тебе платят -копейки, и когда, не нравится коллектив.

Но, сначала, надо найти, другую работу, чтобы не оказаться у разбитого корыта.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
West    52

Да но когда ты узнаешь что знакомый делая ту же работу получает в два раза больше работа перестает приносить удовольствие)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да но когда ты узнаешь что знакомый делая ту же работу получает в два раза больше работа перестает приносить удовольствие)

Например, у нас на фирме. Все менеджеры, получают по разному, хотя, делают одну и тоже работу.

Тут, дело в том, что кроме оклада, у нас, есть еще проценты от продаж. Поэтому, один менеджер получает - 40 000, другой 60000, а третий -100000. Но, есть менеджер, который, ничего не продает, но получает, больше всех, он родственник Босса.))))

Может, ваш знакомый, который получает в 2 раза больше, имеет какое-то родственное отношение с их боссом. И такое бывает))))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
EJIXAH    88

Иногда, работа может так засосать, что на поиск, саморазвитие для того, чтобы делать себя привлекательным для рынка, создание связей и т.д. не хватает времени. Если это так, то может иметь смысл уйти заранее, очистить мозги, поработать над собой и начать сначала. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
West    52

Это в Москве такие зарплаты у менеджеров? Не густо однако. 100000 это 2000 долларов?

Да нет не родственники. Речь идет о работе за границей или просто в инофирмах. С родсвенниками боссов я себя не стану сравнивать. Там мне крыть нечем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
West    52

Иногда, работа может так засосать, что на поиск, саморазвитие для того, чтобы делать себя привлекательным для рынка, создание связей и т.д. не хватает времени. Если это так, то может иметь смысл уйти заранее, очистить мозги, поработать над собой и начать сначала.

Этот пример очень напоминает БиПи. Это как болото. И не совсем плохо чтобы уйти и расти быстро не получается. Хотя развитие в БиПи было хорошее. Поэтому все кто оттуда уходил неплохо устраивались.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это в Москве такие зарплаты у менеджеров? Не густо однако. 100000 это 2000 долларов?

Да нет не родственники. Речь идет о работе за границей или просто в инофирмах. С родсвенниками боссов я себя не стану сравнивать. Там мне крыть нечем.

Да, зарплаты такие.

По крайне мере, у нас на фирме ,меньше 45000 (грузчики), никто не получает.

Но, и расходы в Москве, сумасшедшие. 

снять квартиру 1 комн -45000 стоит. Метро + транспорт, каждый день по 200 руб.

Москвичам хорошо, за квартиру не платят, и могут копить. 

Еда, здесь дорого стоит  Сыры -450-550 руб 1 кг, мясо 350 руб 1 кг, колбасы- 350-700 руб кг

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Иногда, работа может так засосать, что на поиск, саморазвитие для того, чтобы делать себя привлекательным для рынка, создание связей и т.д. не хватает времени. Если это так, то может иметь смысл уйти заранее, очистить мозги, поработать над собой и начать сначала. 

Вы правы, но это возможно, когда, можешь себе позволить , несколько месяцев не работать.

А, например в Москве, если, ты снимаешь квартиру, то это невозможно. Каждый месяц, стабильно, надо платить за квартиру, большие деньги, плюс куча других расходов, а если есть кредит в банке, то тем более. Поэтому, приходится работать, как лощадь без остановки. Если, остановился, считай -пропал))))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
West    52

Короче чтобы в Москве нормально жить нужно миллион в месяц зарабатывать)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Короче чтобы в Москве нормально жить нужно миллион в месяц зарабатывать)

до кризиса - 100 000, было нормально. Закрываешь все расходы, и еще 40 тысяч остается. (если, ты не москвич), а сейчас 150 000 надо.

А, в основном, многие получают от 30 000 (мигранты) до 50000.  мигранты, живут на квартирах по 10 человек. едят, лепешки, картошку. Покупают мясо, делают плов. И, на все это скидываются.  Но, представляете себе, жить 10 человек в 1 комнате, спишь по очереди, моешься по-очереди. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
pomidor    109

На самом деле все зависит от условий на новом предложенном месте. Например я уходя из свой бывшей компании потерял:

 

поддержку ипотеки 500 манат в месяц

спорт зал на 120 манат в месяц

Ежегодный бонус в размере от 100% до 200% от заработной платы. 

 

Но это того стоило)))

Похоже, что Вы работали в очень серезной Европейской компании. Скорее всего, это ВР.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
West    52

Похоже, что Вы работали в очень серезной Европейской компании. Скорее всего, это ВР.

Да это так.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
pomidor    109

Да это так.

Почему я это знаю? Мой троюродный брат работает в ВР, в Баку. Вот у него точно такие условия. У каждой компании свой почерк.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
West    52

Поддержку ипотеки только БиПи делает а другие условия есть и в других местах.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Azrael    0

Ни в коем случае не стоит, если только вы не супер востребованный специалист. Сам я своему правилу никогда не следую, больно горячая кровь что бы терпеть, один раз даже ушел не забрав оставшуюся часть зарплаты.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


×