Angel Benocriste

http://www.youtube.com/watch?v=y2kEx5BLoC4#t=15

Если буду там сидеть, то заметано))) Но это очень вряд ли Я уже не выдержала европейцев один раз и сбежала оттуда, и чтобы затащить меня туда второй раз нужно сделать мне предложение от которого я не смогу отказаться

))))) Мне понравился веселый швейцарец, играющий на скрипке и мастерски владеющий художественным свистом

Я только за)) Я бы тебя назначила на эту самую должность)) Только у нас назначения происходят из Цюриха, придется ехать туда и общаться с этими ... Любимыми, но очень трудными коллегами))))) Включить на полную все свои коммьюникейшен скиллс и договориться)))

Замечу, хорошо бы открыть магазин по продаже шоколада)) Коллеги откуда ни едут, везут этот шоколад, штабеляеми уже его складываю, место только занимает)) хоть бы уже нужное что-нибудь привезли

Можно я условно запишусь?)) 13-16 меня не будет в нете, но если игра перенесется (я смотрю, народ пока думает-собирается), то я буду)))

Доброе утро, замечу))) У нас дождь, идеальная погода для экологической обстановки и спокойного отдыха дома))) А я замечаю пустоту на работе)))

Я бы и сама взялась за такую работу))) Если б должность была такая Главный авантюрист)))

Мафия))) Я бы с удовольствием, замечу... Но 13-16 мая меня не будет в нете в достаточном для мафии режиме)) Разве что только по ночам буду)) Буду с вами мысленно )))

Заметила Берр)) Было невозможно не опознать))) Лапочка рыжая)))

На постоянке? Эээ... Не помню что-то, либо давно не было постоянки, либо память моя девичья подводит))) Да, в черно-белом есть особый шарм и глубина, замечу. Сама люблю)))

))))))) Мне кажется, она в таком прикиде и в такой позе хочет не зеркало, а приключений на вторые 90)))))

Замечу, ничего странного))) весна, настроение меняется, и вот уже у А... не черно-белый аватар, а яркий и весенний )))) Замечу, тоже поменяла аватар, уже на летний вообще)) это хороший знак))) Доброе утро всем)))

О да, и такой у нас есть, слава Богу не в нашем офисе))) финансовый директор. С аудиторским бэкграундом, и нацелен не на бизнес, а на бесчисленные проверки... Это уже диагноз, никому не верит, каждый контракт перепроверяет лично сам плюс на каждый контракт нашим контролерам надо писать ревью. Бизнес от этого очень страдает. Все-таки развивать компанию должны не осторожничающие копающиеся в текущих делах, а люди с мышлением на завоевание и расширение, рисковые должны быть немного))) а такие черную работу точно сами делать не будут))) у них глобальнее мышление)))

Да)))) у нас некоторые руководители вообще ничего не делают))) они считают что их работа заключается в том чтобы перераспределять и делегировать)))

На то они и трудоголики)) они просто не могут уйти домой вовремя. Не могут оставить что-то на завтра. А если где-то прибыло, то где-то по-любому убыло... В семье, например.

Ну я замутила тему о работе в субботу))) молодец, тоже мне))) В последнее время задумываюсь о смене работы, вот и задумалась.... На нынешнем месте работы, в принципе, меня все устраивает. Коллеги в большинстве своем компетентные, если надо работать в команде - это удобно и приятно, дресс-код не жесткий у меня лично)) Стабильность есть и все такое. Это все хорошо. Но нет мобильности, если работаешь в одном отделе, то там и сидишь всю жизнь, делая даже не работу, а часть работы и другой участок работы даже не знаешь. Мне еще повезло, что у меня не совсем так и свое направление, по крайней мере, я веду от начала до конца. Но все равно уже хочется большей подвижности и более разнообразных задач... И более гибкий график хочу)))

Да, видимо в этом есть доля правды)))))

Согласна что это либо есть либо нет)))Но ответственные и исполнительные люди - это не трудоголики. Ну или не обязательно трудоголики)) Трудоголики - это кто чрезмерно много работает, по аналогии с алкоголизмом)))) все хорошо в меру))) Насчет исполнителей - да, ответственные часто ими остаются, это 100%))) А еще наш руководитель говорит так - если хочешь чтобы работа была сделана - назначь ответственной женщину))) типа мужчина будет какие-то стратегии строить, бесконечно совещаться и думать о высоком, а она возьмет и тихо и спокойно просто сделает это дело))) к сожалению, у нас это отчасти так стало. Много пришло новых сотрудников и все руководители. Куда ни посмотри, везде начальнички))) И все со "стратегическим мышлением" = указывают что делать и на этом все. А вот исполнители сидят и претворяют их видение в жизнь ))) а с другой стороны, люди всякие нужны в компании, главное чтобы был баланс и это все работало)))

)))))))) Я думала мне одной приходит в голову эта мысль))) как вижу эту тему, так Он перед глазами)))) Чужой)))

Слушайте, статистика ужасающая)) Большинство трудоголиков женщины, 7% получает удовольствие от жизни только через работу, 15% забили на семью, 23% занимаются на работе фигней, 22% видят ее во сне и 36% думает о работе в свободное время (как я сейчас)))))

Сегодня какой-то ленивый день)) самый подходящий чтобы поговорить... О работе)))) В общем, давайте поговорим немного о работе и ее формате. Многие из нас сталкиваются с таким явлением как "трудоголизм". Некоторые и сами являются трудоголиками, которым некогда нормально высыпаться, ездить отдыхать и путешествовать, ходить на свидания, уделять внимание любимым, встречаться с друзьями, заниматься спортом да и чем-либо помимо работы. Некоторые даже гордятся своим трудоголизмом и собственной значимостью, иллюзию которой дает постоянная занятость)))) Это с одной стороны. С другой стороны, сейчас набирает силу "поколение Y" как их называют социологи. У них свое представление о карьере, резко отличающееся от привычного "надо много пахать, поступательно пробивая себе дорогу по корпоративной лестнице" )) Многих из тех, кому сейчас 20–30 лет, уже не прельщает идея такого поступательного движения к успеху. Они хотели бы поработать в семи или даже десяти местах, а возможно – и в разных сферах, чтобы получить разносторонний опыт. Их скорее заинтересует вакансия в небольшой фирме, состоящей из единомышленников, чем в крупной корпорации с высокой и стабильной зарплатой. Они предпочитают гибкий график и возможность больше времени проводить с семьей, друзьями, больше путешествовать. Они хотят видеть в руководителе скорее гуру и вдохновителя, а не "начальника". Или вообще на себя работать. Технологии и жизнь не стоят на месте, я сама убеждаюсь в том, что корпоративные структуры часто не могут эффективно функционировать ввиду тяжести и негибкости своих процедур и политик. Работа в такой организации становится похожей на бег с препятствиями, не дают нормально работать. Еще и трудоголики везде))) которые совещаются в рабочее время, а после работы работают. И еще тебя хотят заманить в свою секту ))) А что ближе вам? В каком формате хотелось бы работать? И что ближе - корпорация с дресс-кодом, рабочим временем с 9 до 6 и прочими атрибутами того "как надо" или небольшая компания (возможно, с гибким графиком), в которой можно себя более творчески проявить и где меньше препонов с соответствием внутренним нормам и прочим? Какой коллектив у вас? Где нужно всех шпынять и контролировать или каждый знает свое дело и полностью за него отвечает? И как относитесь к фрилансерству? Смогли бы? )) Флудовая тема о работе получилась)) обо всем )))

Не только бразильцы могут спросить Ты кто?)))) У нас тоже часто люди, которые попадают не туда еще нагло спрашивают - А ЭТО КТО? А кого тебе надо?))))