shag

По поводу рекрутмента... Любые серьёзные организации сейчас как правило используют автоматизированные методики подбора соискателей. Автоматизация заключается в использовании комьютерных психологических программных комплексов. Примеров много: Профессор, П-Профиль, Консультант+ и т.д. Например, в организацию обращаются 30-50-.... соискателей ежедневно. С каждым кандидатом 5-10 минут беседует рекрутер. На этом этапе происходит отсев по формальным признакам ( пол, возраст, образование, опыт работы...) Далее соискателя просят пройти на компьютере определённый (для определённой должности) ряд психологических тестов. Как правило это занимает 1-1.5 часа. Рекрутер в дальнейшем изучает выданную машиной интерпретацию (результат)тестирования и принимает решение о дальнейшем собеседовании с кандидатом. Это позволяет значительно сэкономить время и наиболее эффективно использовать трудовые ресурсы.