Конечно возможны. Сейчас есть спрос на хорошие кадры.
Скажите, что Вы подразумеваете под пониятием " хорошие кадры"? Насколько реально устроиться на работу в Баку человеку без поддержки со стороны на должность Топа? Существует ли необходимость в корпоративном обучении в азербайджанских компаниях? Кто определяет нормы корпоративной культуры? На что в действительности в компании влияет эйчар?
Реально. Я сам работаю в азербайджанской компании, где каждый месяц проводится трейнинги. Это очень важно.
Под понятием хорошие кадры - это люди которые знают минимум 3 языка. Очень Активны в плане организации и участия в различных мероприятиях. Человек со знаниями азов индустрии, куда подает. Этичный, но в то же время зирянг.
Я согласен не везде берут просто так. Но нельзя говорить, что нет работы или повышения без тапша. Просто надо быть шустрым.