Walter White

Вспоминается фильм Minority Report. Не думаю, что будет эффективно, а главное, объективно.

Нет. Там если не паддоке, то неинтересно с трибун смотреть. По ТВ лучше. )

После Формулы еще не успели все дороги центральные открыть. Оттого и затор такой сильный был. Завтра должно быть получше.

Бедные первоклашки, которые должны были запомнить этот день. Они запомнят его, но только проклятиями от родителей и водителей. )) Нельзя было на один день позже открыть учебный год? В центральных школах дети еще даже не добрались до школ...

А представьте, когда прилетят в ноябре миллионы КОПеров и привезут к нам свои новые вирусы. )

Просто богатым не получается? (((

Жалко, что я не пошел учиться на маныса...

Yollarda...

Китайские ученые создали первую цветную карту Марса, между прочим. ) Карта пока физическая, но думаю, лет через 50, на ней уже будут границы разных стран. )

Доброго утра всем! Хаос на дорогах усиливается. )

Что за муть снял Шьямалан? Посмотрел вчера "Ловушку" с Джошем Хартнеттом - маразм просто. Как можно вообще писать такой сценарий? Кроме самого Хартнетта в фильме нет ничего хорошего. ))

Ужасное облако пыли зависло над городом. Завтра должен быть сильный северный ветер, который унесет его в Иран...

А вы знали, что в большинстве своем семена в подсолнухе выстроены в виде спирали Фибоначчи?

Я оптом купил. Сейчас не знаю, куда их деть...

Кстати, про кофе: Кофе заставляет тратить деньги Не только на сам напиток, а вообще. Как показали исследования, кофеманы тратят в магазинах на 50% больше, чем те, кто обходится без кофеина Причём, сами покупки тоже отличаются. Особенно на маркетплейсах Любители взбодриться тем самым напитком склонны наполнять свои корзины всякой ерундой, вроде вакумного нососа для увеличения ягодиц, футболки с принтом «‎волосатая грудь» и других «‎ОЧЕНЬ НУЖНЫХ ВЕЩЕЙ» Такое поведение объясняют блокировкой рецепторов аденозина в мозге, что бодрит и стимулирует на импульсивные действия

Черт, как же постарела наша Анжелка... Стала похожа на Камерон Диас.

Не сказал бы. Чайханы у нас могут пустовать только если их запретить законодательно. ) Чай-гялйан-домино будет всегда! )

А зачем начальнику подлизываться работнику? Чтоб больше грузить и меньше платить? Это недобросовестно. Я всегда шел на диалог с работниками и всегда старался помогать и поддерживать их. Ещё даже до того я как открыл для себя "эмоциональный интеллект". ) Видя это, работники тоже старались меня не подвести. Наоборот, лично мне было сложно отстаивать интересы моей команды перед руководством, брать ответственность за косяки работников, у нас больше любят выявлять виновных и увольнять, а я старался решать по другому. Поэтому у меня часто были споры с руководством. ) В любом коллективе надо выстраивать нормальные дружеские отношения. Но ни в коем случае не переводить их на личный уровень - в чайхану я с ними не ходил, кабаб не кушал. ) А то садились на шею. )

Это справа - после Браво. )

Не всегда. Видел статистику, что даже с хорошей зарплатой люди уходят с работы по ряду причин - начальник - самодур, не ценят, нездоровая команда и т.д. Это Винчи сбил меня с пути. ))

Может долбанутые не арендаторы, а те, кто берут это место за 30 тысяч. Не будет спроса - не будет предложения.

Мотивировать можно по разному. ) Не только зарплатой. Самое обидное - это когда работает вся команда, а лавры достаются только начальнику. ))

Стажировался. )))

Там всего 6-7 столиков на двоих. И максимум, что там можно взять - это две чашки кофе, может с круассаном. Да, есть, кто сидит там 3-4 часа и работает. Максимум расход клиента будет 20-30 манат. А место ходовое - рядом Ландмарк, 160-я школа, домсовет и прочие.

Вот, например, недавно был в Контакте на Шярифзадя, они делают пилотный проект, закрываясь на час позже - не в 9, а в 10. Работники недовольны, конечно же, но бизнесу это может принести хороший доход. Вообще, у нас работники почти во всех организациях не чувствуют себя частью компании - сидят от зарплаты до зарплаты. Я всегда старался мотивировать своих работников, обозначая их значимость в деятельности компании. Многое зависит от лидершипа компании. Если слабый пипл менеджмент - там никто долго не задерживается.