По поводу рекрутмента...
Любые серьёзные организации сейчас как правило используют автоматизированные методики подбора соискателей. Автоматизация заключается в использовании комьютерных психологических программных комплексов. Примеров много: Профессор, П-Профиль, Консультант+ и т.д.
Например, в организацию обращаются 30-50-.... соискателей ежедневно.
С каждым кандидатом 5-10 минут беседует рекрутер. На этом этапе происходит отсев по формальным признакам ( пол, возраст, образование, опыт работы...)
Далее соискателя просят пройти на компьютере определённый (для определённой должности) ряд психологических тестов. Как правило это занимает 1-1.5 часа.
Рекрутер в дальнейшем изучает выданную машиной интерпретацию (результат)тестирования и принимает решение о дальнейшем собеседовании с кандидатом.
Это позволяет значительно сэкономить время и наиболее эффективно использовать трудовые ресурсы.
