Она и была на должности выше: шире круг функций, выше уровень ответственности, но я не находилась в подчинении ей.
Будь она фавориткой, пришлось бы это принять как данность, игнорировать ее и не создавать условий, когда она может подставить, настучать.
Другая ситуация: проблемный руководитель, у которого находишься в подчинении. Получится ли постоять за себя? Маловероятно. Ведь предполагается, твой руководитель сам должен стоять за тебя перед другими.
Третья ситуация: проблемный руководитель, но не твой лично, сваливающий на тебя доп.работу, не входящую в прямые обязанности. Приоритетный подход к выполнению заданий решит и эту проблему. Сначала дела своего руководителя, затем, если останется время, дела другого.