Как платят так и работаем.

[zangilanski]

На создание этой темы мне наталкнуло вчерашний разговор двух наших сотрудников..

вчера по работе зашёл в соседний отдел чтобы узнать...в чем причина задержки  нашей заявки...

после того как я "вспомнил" весь словарный запас русского мата работа была сделана....но в конце на мой вопрос-- ребята , почему так плохо работаем? была дана ответ, что мол как платять так и работаем  (хотя честно говоря..з/п у этого отдела выше чем у нашего)... 

я думаю, что профессионализм и качество сотрудника не зависит от уровня зарплаты...ну или не всегда (у некоторых я бы называл не зарплата а зряплата)

А как вы думаете?   

[Berryl]

Заня, когда я была на тренинге по персоналу, нам говорили, что высокий уровень заработной платы имеет одну особенность, те кадры, кто достиг предела своей компетенции, даже на высокой зар.плате перестают работать. В этом особенности человеческой психики и еще в этом особенности нашего трудового социума.

[СынБОСС]

на госучереждениях это не проходит. Как давят так и работаем

 

а на частны предприятии нравится сделка, процент и т.д. Вот тогда каждый работает как зарабатывает

Изменено 18 сентября, 2013 пользователем СынБОСС

[No Angel]

Заня, когда я была на тренинге по персоналу, нам говорили, что высокий уровень заработной платы имеет одну особенность, те кадры, кто достиг предела своей компетенции, даже на высокой зар.плате перестают работать. В этом особенности человеческой психики и еще в этом особенности нашего трудового социума.

Совершенно согласна, только лишь немногие достигнув "потолка" своих возможностей будут усовершенствоваться и работать над собой, со временем их аппетиты в отношении зарплаты будут расти, а компетенция останется на преждем уровне, если и вовсе не будет сходить на нет. И ещё заметила одну вещь. Конечно это для некоторых покажется спорным моментом, но всё же... За свою трудовую жизнь работала за разные оклады, были случаи, когда труд мой при больших обьёмах работы и полную ставку, оплачивался намного меньше труда моих коллег, за меньший обьём работы и не полный рабочий день, это были времена, когда я была ещё очень молода и опыт работы нужен был как воздух. Так вот заметила одну вещь уважение к работнику у некоторых руководителей была прямо пропорциально количеству нулей в окладе, а никак их наличию в его мозгах. Если за меньший труд получаешь больше денег, значит молодец, значить сумел себя правильно поставить, значит достоин уважения. Не то что эти простите "голодранцы" , которые рады работать за копейки, лишь бы только работать. К себе лично я частенько чувствовала такое отношение. Пока  позже  мой тогда ещё жених не привёл меня в чувство сказав: "зачем ты позволяешь себя дурачить" Теперь у меня есть свой предел ниже которого не пойду работать, благо знания и опыт позволяют диктовать условия. Зарабатываю хорошо, для женщины тем более, но и работаю соответствующе. Мой девиз: " Не устраивает зарплата - уходи, но не халтурь и не занимай ничьего места!"

Изменено 18 сентября, 2013 пользователем No Angel

[zangilanski]

Совершенно согласна, только лишь немногие достигнув "потолка" своих возможностей будут усовершенствоваться и работать над собой, со временем их аппетиты в отношении зарплаты будут расти, а компетенция останется на преждем уровне, если и вовсе не будет сходить на нет. И ещё заметила одну вещь. Конечно это для некоторых покажется спорным моментом, но всё же... За свою трудовую жизнь работала за разные оклады, были случаи, когда труд мой при больших обьёмах работы и полную ставку, оплачивался намного меньше труда моих коллег, за меньший обьём работы и не полный рабочий день, это были времена, когда я была ещё очень молода и опыт работы нужен был как воздух. Так вот заметила одну вещь уважение к работнику у некоторых руководителей была прямо пропорциально количеству нулей в окладе, а никак их наличию в его мозгах. Если за меньший труд получаешь больше денег, значит молодец, значить сумел себя правильно поставить, значит достоин уважения. Не то что эти простите "голодранцы" , которые рады работать за копейки, лишь бы только работать. К себе лично я частенько чувствовала такое отношение. Пока  позже  мой тогда ещё жених не привёл меня в чувство сказав: "зачем ты позволяешь себя дурачить" Теперь у меня есть свой предел ниже которого не пойду работать, благо знания и опыт позволяют диктовать условия. Зарабатываю хорошо, для женщины тем более, но и работаю соответствующе. Мой девиз: " Не устраивает зарплата - уходи, но не халтурь и не занимай ничьего места!"

Вот золотые слова...абсолютно согласен

[zangilanski]

Заня, когда я была на тренинге по персоналу, нам говорили, что высокий уровень заработной платы имеет одну особенность, те кадры, кто достиг предела своей компетенции, даже на высокой зар.плате перестают работать. В этом особенности человеческой психики и еще в этом особенности нашего трудового социума.

Не всегда это так  ....ну или скажем это "правило" срабатывает когда у сотрудника нет мотивации. 

[zangilanski]

на госучереждениях это не проходит. Как давят так и работаем

 

а на частны предприятии нравится сделка, процент и т.д. Вот тогда каждый работает как зарабатывает

Даже там если человек мотивирован (да хотя бы ради карьерного роста например) будет работать...а ежели нет, то спустя рукава как говорится

[Berryl]

Не всегда это так  ....ну или скажем это "правило" срабатывает когда у сотрудника нет мотивации. 

Нужны постоянно новые мотивации. Зарплатная быстро истощается)))

[Svetalon]

Мы тут в госучреждениях вообще работаем за "честное слово"...   Зарплата?  А что это? (с)

[Klin Klinom]

До сих поря думал иначе. Как работают, так надо и платить.  

Что-то у этих ребят  телега и лошадь перепутали места. 

[A...]

почему тема не в соответствующем разделе  ,Заня ? 

 

по теме : согласна с Клином.Такую интерпретацию выражения можно услышать только от лодырей и лентяев.

Как то надо оправдывать свое нежелание работать.

Конечно ,мотивация имеет довольно весомый эффект,но и чисто человеческие качества еще никто не отменял.

[interesno]

Ой скажу... совесть надо иметь и работать
Не нравится зарплата или условия работодателя, пусть ищут другую работу и не мешают работающим.
Терпеть не могу лодырей и прохвостов

[Svetalon]

А..., interesno,

согласна с вами до капельки! 

 

Когда работала в издательстве газеты, ( а они, газеты, только и держатся за счет рекламы)  - там уж как наработаешь сам  - так и заплатят!  

Действительно, у нас была формула наподобие " твой оклад + твои % от сделки + твой КПД в рамках редакции+ за это премия = зарплата" . И это верно.  

Но вот   "как платят так и работаем.." -это что-то. У нас бы в том же издательстве в течение 10 мин уволили за такое, если бы дошло до руководства.

 

Что касается сейчас моей профессии.... Ну так я сама  с пеленок знала кем я буду... Да, возмущаюсь, медики  бла-бла-бла -тополя... Но работаю ж по душе ))  

[Castle]

работать даже на 99% не могу. Выкладываюсь на 100 и больше.

Так что даже если мало платят, работала бы как пчелка, но конечно такая бы "лафа" для работодателя продолжалась бы недолго.. Ушла бы быстро..

Изменено 25 сентября, 2013 пользователем Castle

[Castle]

на мой вопрос-- ребята , почему так плохо работаем? была дана ответ, что мол как платять так и работаем  (хотя честно говоря..з/п у этого отдела выше чем у нашего)... 

А как вы думаете?

Если работодатель платит меньше, чем диктует рынок, то пусть не удивляется, что ему попадают такие работники.

Чтоб привлекать, переманивать и удерживать энергичных, в меру амбициозных, тактичных, self-starter-ов, инициативных, образованных, и т.д. ( список большой) надо действительно платить хорошо.