interesno

Доброе утро, страна!

А ты попробуй черному в Канаде сказать, что он козел))) А у нас руководитель филантроп))) Нет, не блондинка с длинными ногами. Такую бы и я оставила бы, хоть польза есть- эстетическое наслаждение))) А у меня нет такой возможности дрессировать его днями, проекты лимитированы во времени))) И потом , мне зарплату Куклачева и Дуровой не платят)))

Идиоты не понимают аккуратные слова))) Классика жанра))) Вы представляете, не могу)))

Прессовать у нас нельзя, считается непрофессионально) И вообще, очень многое утрированно. Ну почему я идиоту не могу сказать, что он идиот?)))

Ари, но этих айтишников ваше руководство насильно не впихивает в команду и не делает умиротворенное лицо с лозунгом"Миллят, работайте вместе-это главное в работе!" У айтишников своя свадьба, у вас своя. Но когда сколачивают группу и ставят одну задачу и при этом у всех разные цели ( "срубить деньгу" не равняется "добиться результат"), тогда и появляются проблемы. Насчет повышения зарплаты, я согласна с тем, что, если ее повысят, потом спустить будет трудно. Но есть такое понятия, как единоременный бонус Пусть хоть так как-то поощеряют несчастных рабов на зарплате, работающих в цепи с кайфушами-почасовиками.

Гюля, я не поняла связку- выпускной вечер с провалом медалистки на экзаменах в университет. Единственной, что просится в мой утренной, непроснувшмйся мозг, что девушка забеременела прямо во время выпускного бала и ее мучал жутчайший токсикоз и ,как следствие, невозможность подготовить к вступительным. Ну или затяжное алкогольное отравление.

Конечно, приходиться совещаться, причем длинные совещание is a wasting time. Я не считаю, что обращение к непостредственному супервайзеру является частью team work. Что же касается неэффективности работы почасовиков, так это очевидный факт. Трудовое законодательство лимитирует часы работы в неделю для них, в то время как статус менеджера не предусматривает такого понятия как overtime. Это считается part of responsibilities. У нас сменилось много почасовиков именно из-за неэффективности их работы, но боссы продолжают использовать их. Я думаю, лучше поднять оплату постоянных работников и дать им больше заданий. Я понимаю, что человек сам по себе не без лимита, но эффективность при этом раскладе возрастет и не будет ощущение, что ты зарабатываешь денежки и для парттаймеров.

А при чем здесь европейская демократия? Свинья везде грязь найдет и голосексуалы есть даже при закрытых режимах, правда они не выступают так открыто. Это как шизофрения. Она есть везде)

Спасибо за тему! У меня столько наболело об этой преусловатой командной работы. Клоунада какая-то. Не понимаю, почему таже в тех сферах, когда командная работа не предусматривается по смыслу, все равно пытаются насильственно ввести этО. Я почти 5 лет работаю в одной компании, за это время у меня сменилось три непосредственных менеджера, причем не они сами ушли, а их ушли и мне кажется одним из основных резонов увольнения было то, что они не были в состянии сколотить, так называемую команду. Понанимают парт-таймиков на определенные проекты, вместо того, чтобы нанять пару-тройку нормальных работников, которые можно использовать под рзные проекты, этаких универсалов. Нормальные работники на дороге не валяются, а значит не будут соглашаться на парт тайм. Для меня строгое распределение обязанностей при наличии партаймщиков намого привлекательнее , чем один таргет на всех. Знаешь с кого спрашивать, знаешь кого теребить. Иначе происходит следующее: человек, работающий на зарплату, виполняет свою работу гораздо быстрее, чем парттаймщики, и их перекидывают на помощь к ним. Получается я должна качественно сделать свою работу и потом поскакать помогать им, затому что, если их задания не будут выполнены, застрянет таргет. Работодатели следят за тем, чтобы парттаймщики не оставались овертайм, а сколько мы работаем, хоть до полуночи, хоть из дома, их не волнует, так как наша переработка не ударит по их карманам. Парттаймщики стремятся растянуть часы до 44 часов в недели, чтобы каждый последующих час оплачивался как полтора часа. Мало того, парттаймщики в основом те, кто пока не ншаел себе постоянную работу во многом из-за того, что они работники "беля дя".

Я никогда и не была там, даже будучи в Баку. А что там?

Переживающая)))

Эх, вы настоящих гомосексуалов не видели Абрикосов, организовать туры что ли к нам на Church Street?

Я сама против "почасовы" работников, но мы для проектов набираем людей по контракту, которых не сажают на зарплату и пейролл. Обсуждала не раз со своими боссами нецелесообразность найма таких " почасовых" работников с отсутствием совести. Насчет климата в команде. Немаловажную роль конечно играет руководитель, проблема заключается в том, что не все понимают " адам созю" и приходиться применять церберовские способы, а это ударяет и по хорошим работникам. Я думаю, что наилучшая команда- это команда единомышленников, единооплачиваемых и единоцельных людей. Но это в идеале, а в реале приходится работать с разными)

Начнем с того, что это преусловутая командная игра затмевает основную цель работы, прямо какие то потемкинские деревни. Запихивают в команду людей с разными подготовкой, быстротой, умом, ответственностью, оплатой. Человек, который оплачивается почасово не играет в команде также как человек на зарплате. "Почасовой" будет только и думать, как бы растянуть часы и наработать денежки. Ему будет не важет ни сам результат, ни усилия, которые прилагают другие люди.

Я бы взяла бы себя на работу только при условии, что мне не надо будет в работать в команде. Или если команда все таки необходима, то набирать команду буду я сама. А то я так намучалась с "командами", что само слово вызывает бешенство) Я целевой работник. Мне главное себе самой правильно сформулировать цель, я сама дойду, я не как чабан подгонять стадо. Эх, пойду сегодня скажу боссу, что ухожу с работы...нашла новую))) у самой себе)))

А что плохого в этих парнях?

Ну козлики тоже лапочки бывают))) Хорошо та, где нас нет, а с нами что плохо? ый?

Меня так заставить молчать трудно! Ари, стараюсь дистанцироваться, исключение одно) Трудно не работать?

i ya ee ne znaju)))

тебя? надо постараться))) У тебя есть любимый слоган? Мой: Be reasonable , do it my way ©

Мне трудно что-либо навязать, я упряма, иногда даже тупо упряма) А Вы умеете навязывать свое мнение?

Наблюдательная)

Мудрость и опыт чувства контролируют и крышу держат на месте) Все под контролем)

+21-22 солнышко

В моем возрасте как бы даже неудобно быть в бедности)и.. верить в любовь) И зачем такие крайности?) Ответ- лучше в достатке и при обоюдной симпатии))) Максималисты заканчивают минималом?