A...

о кей.Скажи тогда в чем выгода того, что ты работаешь в престижной компании ,сделавшей себе имя ?

вы не ответили на вопрос.Что выгоднее и почему ? тогда я отвечу на ваш .вернее вы ответите сами на свой вопрос (если конечно правильно ответите на мой.А вы правильно ответите если есть хоть какой то опыт купли-продажи )

только при дальнейшем поиске работы.Не более того.А так..просто перед подружками попиариться....мы ведь уже выросли ))) только такие престижные компании разваливаются иногда ,что диву даешься...

вот у вас есть яблоко.Тонна яблок .Купили вы их за 7 рублей -) вы их можете продавать за 10 рублей ( лучшая цена у вас на рынке предположим !!! ) но вот один пришел и сразу берет все сразу ,но за 8. У вас есть два выхода : отдать сразу все за 8 или продавать за большую наценку ,но за больший промежуток времени.Как думаете -что вам выгоднее и почему ? ответив на это вопрос вы ответите на свой )

я так представляю ,что эта ставка должна быть равна вашей дисконт.ставке без каких либо предполагаемых инфляций плюс примерный уровень инфляций в данной области. Честно сказать в нашей компании это вообще никоим образом не учитывается и никогда не гонялись за этим. Мы исходим из реальных цифр и реальных данных на данный момент.То есть не заморачиваемся на - а сколько я мог получить инвестируй я эти деньги в другой бизнес ? есть конкретный бизнес.И цель -развивать его. Любой бизнес ,кстати, при правильной стратегии и вовремя правильно подобранной тактике можно развить. а если бы да кабы...даже не знаю зачем это нужно.Потому что даже просчитав и выяснив ,что другой бизнес мог бы принести больше ..вряд ли вы побежите и закроете этот и откроете другой.Другой вы откроете явно параллельно (если есть возможность ) ,либо будете продолжать развивать этот выжимая из нее максимум. Разумеется если у вас крупный бизнес. Если маленький магазинчик или что то в этом роде..тогда конечно имеет смысл.Быстро свернул и открыл другой.

замотивируй себя )) пробовала вообще мотивировать себя саму ?

Насчет плюсов и минусов компаний.. все же согласна с тем ,что чаще маленькая развивающаяся компания намного лучше большой во многом.Меньше бюрократии ,как уже отметили ,больше возможностей проявить себя и внедрить свои идеи (если есть). конечно есть минусы - тренинги возможно не на должном уровне (или вообще отсутствуют ) ,вероятность частого повышения статуса равна почти нулю и др.Но есть самое важное -она развивается ,соответственно развиваетесь вместе с ней и вы.она динамичная и гибкая,что дает возможность лавировать в сложных ситуациях. А большие по большей части "живут" по заранее установленному регламенту,что утяжеляет движение компании в нужном направлении. Зато есть то ,что немаловажно -престиж )) Но я видела развал таких крупных компаний,что даже через несколько лет после развала все задумываешься над вопросом-как это вообще могло случиться ?

вы сами того не зная подтолкнули меня на одну задумку ...включить в мотивацию (только рук.состава) этот пунктик -)

вспомнила слова своей подруги об одной нашей общей знакомой,большой умнице "ну почему она все делает и успевает,а я ничего не делаю и ничего не успеваю " в этой шутке истина заключена. Для работающего и желающего работать всегда найдется работа и не будет свободного времени.А для тех кто не хочет -они всегда будут жаловаться, что загружены. Слышу эту вопли часто.Почти каждый раз стоит на кого-то повесить лишнюю работу.Это такое качество человека ..что то вроде самозащиты ,которая включается сразу когда подкидываешь доп. работу.Отношусь к этому нормально,подавляю сразу и на корню. вообще плюс того что ты начинаешь снизу и поэтапно доходишь до рук.должности в том ,что тебе не могут навесить лапши .Ты примерно всегда знаешь сколько времени требует данный конкретный проект и знаешь что реально и в какие сроки можно требовать с человека .

а зарплаты лучше бывают в маленьких компаниях. Так говорят ))

ну ,вообще то под маленькой я имела в виду компанию из 100 человек примерно..ну 50 ладно )))

потому что все любят мужчин и не любят женщин.Не спрашивай почему ..ня олар )

больше ничего вроде. А у тебя есть что-то еще ?)))

Мне кажется зависит от сферы деятельности в первую очередь компании и самой вакансии. Например ,не виижу смысла мотивировать бухгалтера.перед ним просто ставится задача и он должен ее выполнить.не выполняет -дасвидос,берешь другого. Другое дело менеджеры ,операторы и другой персонал,от которого зависит продвжение компании.Их надо мотивировать обязательно. Есть конечно трудоголики.Они работают вне зависимости от того следят за ними или нет,мотивируют их или нет.Это такая каста людей.Но в них есть не только плюс,но и минус. Плюс в том, что они хорошие исполнители. Но как правило от них нельзя ждать большего.Не будет всплеска,не будет инициативы. Внешняя мотивация очень важный инструмент ,который игнорировать ну никак нельзя. А те, кто сам себя мотивирует ,у этих людей есть тоже большой минус : они не ваши работники )) Такой человек очень скоро будет работать на себя ...

нет,у меня одна пара.Босоножки.Фаби.Они неудобные дико,деревянный каблук ,но дико красивые.Потому их ношу в офисе зимой и летом (зимой жарко в офисе..в сапогах сидеть просто нереально) А зачем сразу три пары то ? )))

а мне кажется ,что все не зависит от размеров (если можно так выразиться ) компании. Впрочем,раз сразу перешли к этой интересной теме ,спрошу сразу: а чем маленькие отличаются от больших ? то есть какие минусы у маленькой компании (кроме разумеется престижности и имени на рынке ?)

а мне всегда спится )) одно время было бессонница мучила месяц-два ,потом прошло.Бессонница -это признак проблем организма.Надо обратиться к врачу.Я серьезно... бессонница -это признак влюбленности (кто-то сказал). Согласны?

обрадовало ? ничего вроде.Но много смеялась. смеяться и радоваться-разные понятия .Согласна ?)

дяхшятсян )))

а это вообще интересный момент и долгоиграющий. Потом об этом тоже хотелось бы поговорить )

а все это возможно в одной компании найти ? согласитесь полного абсолюта не бывает. Но даже если предположить что ваша компания полностью отвечает всем этим требованиям,кроме того о чем вы говорите ниже - вам хочется развиваться дальше для чего нужна безусловно практика ,а ваша компания этого дать не может. Так вот хочу спросить -а вы готовы отказаться от всех тех плюсов ,которые сосредоточены в одной компании и уйти в другую ,где еще неизвестно какая аура вас ждет ради только главной цели - карьеры? что первичнее для человека и важнее все же -карьера,развитие или то о чем вы говорили выше (цитирую вас) ???

Ждем тему! )

нет.Хотеть и смочь не всегда совпадают.Хотеть -хотела бы.Смогу ли пойти на такое -нет. сколько детей по-твоему дают право женщине называться "матерью -героиней" ??

не согласна .Скажу почему ,но хочу услышать прежде мнение Эльхана и других ,если будут желающие высказаться. Чтобы понять ,что такое море и как он влияет на наш организм надо поплавать,окунуться в нее. Созерцание моря через книги ,картинки и даже в реальном измерении не дадут никогда нужного эффекта.

Нет.Не знаю. Меня такие проблемы мало интересуют ,потому что я уверена ,что компетентный человек всегда сможет проявить себя и "подвинуть" некомпетентного чьим протеже он бы не был.