intanella

давай без юношеского максимализма))

У меня в жизни была такая ситауция, когда по отношению ко мне и моим роидтелям близкие люди поступили нечестно,некрасиво, меня это очень обидело, я очень переживала,не могла понять,почему так произошло, причем мне больше было обидно не за себя, а именно из-за родителей, что с ними так поступили. До меня не доходило,что как человек может так поступить и даже не извиниться,не признать свою неправоту. Но скажу,что благодаря мудрости моих родителей и моей тоже, мосты полностью не сожгла, т.е. я не довела отношения с этими людьми до той черты, что уже все, назад пути нет (т.к. это близкие люди,я не могла просто взять и перечеркнуть их). Может быть года 2-3 я все время в мозгу прокручивала ту ситуацию, ждала,что может человек поймет,что был неправ и извинится. Но этого не происходило. И в один прекрасный момент я поняла,что человек не будет извиняться, т.к. не считает,что поступил некрасиво и бессовестно. И я просто отпустила ситуацию, на меня как будто снизошло озарение, что,постоянно прокручивая те события в своей голове, я делаю хуже прежде всего себе самой. И мне реально стало от этого легче. Я для себя сделала вывод: Все,что ни делается, к лучшему. Да, я не оправдываю того поступка, даже не хочу его понять, просто приняла ситуацияю,как данность. Что случилось,то случилось. Нет, не забыла, но обиды как таковой уже нет. Наверное, я поумнела)))

Согласна. У нас (у компании-клиента) сложилась такая ситуация. Работник по состоянию здоровья не может выполнять прежнюю работу (т.е. занимать соответствующую должность). Ему выдало государство справку о том, что он может выполнять только легкую работу. Так вот по нашему ТК, в таком случае работодатель обязан (т.е. если даже у тебя нет такой должности, ты должен ее придумать и создать)) предложить работнику другую должность, чтобы он мог выполнять легкую работу и перевести его на новую должность можно только с согласия работника. Т.е. получается,что если работник не согласен, то ты не можешь уволить этого работника. Потому что по нашему ТК,если в трудовом договоре ты предусмотрел пункт об увольнении работника по состоянию здоровья, ты его можешь уволить, а так нет. И в результате работник просто числится у тебя в списке работников, ты ему зп не платишь, потому что он не приходит, но и уволить не можешь. Абсурд? Конечно. Мы даже по этому поводу обратились к Мин-ву труда для получения письменного ответа. Вот такой ТК с недочетами.

Соглашение уже составляет работодатель,которое потом подписывают обе стороны, а то,что она послала-это всего лишь заявление работника,на основании которого потом уже составляется соглашение

Мы весь ряд заняли))) заранее предупредили детей,чтобы напитки хорошо закрыли)))

А семья без компромиссов долго не протянет. Тут ты уступишь,там тебе уступят , в итоге найдешь оптимальный для всех членов семьи вариант:)

Аха

Мы пошли смотреть в 4д, классные эффекты, до этого никогда не смотрела так, а тут прям неожиданно,как будто в самолете в турбулентность попали)))

Как мне нравится этот пряничный человечек))

В вашем личном кабинете на mygov есть информация о всех номерах на ваше имя. Зайдите проверьте

В моем близком окружении есть женщины-Рыбы. Их объединяет одна черта -они очень креативны, деятельны и вкусно готовят)

Очень часто проблема в уд.личности старого образца. Ведь раньше как было,после 50 уже не меняли , бессрочно давали, а сейчас допустим человеку 60 лет, за 10 лет он поменялся, постарел, система не распознает его лицо.

Наверное, тот самый, о котором она с декабря думала

И для Симы необязательно покупать самый навороченный дорогущий смартфон, на любой карман есть.

Ради нее дейяндя,если хотите официально работать, то конечно. Или попросите кого-то ,у кого есть смартфон, пусть зарегистрируют временно на свой телефон, а потом удалят.

На дворе 21 век, бумажки уже постепенно вчерашний день, все электронизируется. Не понимаю вашей такой нелюбви к смартфону)

Облака как горы:)

@nine, Sima imza - это как электронная подпись. Да, для заключения,продления тр.договоров уже необходимо иметь либо регистрацию в Сима имза (скачивается приложение на телефон, идет идентификация с уд.личности) либо иметь асан имза (конечно, для удобства и экономии выгодно Сима имза, т.к. за асан имза надо платить + там ежемесячные расходы). Т.е. уже в бумажном виде никто вам трудовой договор не дает, он у вас скачивается на телефон и вы сами при желании можете его распечатать. Насчет пенсионных карт не слышала.

Там не автобан,чтобы полицейский с такой скоростью ехал,что не мог вовремя затормозить..но конечно виноватым сделают водителя мерседеса

Сегодня посмотрели Соника и Паддингтон, очень понравились) Джим Керри просто красавчик))

Ничего святого у таких людей..их даже людьми не назовешь..

так тема о том,что если бы у вас была любая сумма, т.е. деньги не имели бы значения, они всегда были бы у вас))

На самом деле это не такое уж кощмарное хобби, говорю как жена любителя комп. игр)) Главное,чтобы не просил играть с ним))))

беседуйте, но без перехода на личности)

на вязальную спицу похоже)))