Castle

ПС. И потом не надо преувеличивать. 8 часов никто не выдержит книжки читать ))) А вот совместить lunch break с книгой, и по-ходу неболшой research в интернете чтоб прояснить какие-то вопросы. В моем случаые - online learning. Время что я как вам кажетса краду у работодателя минималное. Я могу дома просмотреть перед сном материал возникают вопроси, пост их делаю на форуме студентов. естественно утром мне интересно что написал педагог. Ответ его может быть достаточен, а может порадить еше один вопрос. Опят постану. Основная работа все равно делаетса дома. Едиственноые в чем соглашусь, то я обратила внимание что работники низшего звена мало сами проявлают интерес. Им вполне комфортно и там где они сейчас и без лишней нагрузки дла себя. НО ето моые ИМХО

А.... А кто заменает этих загруженных работников низкого звена во время отпусков? Такие же загруженные по самое не могу другие сотрудники низшего звена? Мой подход все загруэни на 80-85%. Ето дает возможность взаимозаменать в случае болезни, отпусков, нагонать что осталось в следствии extra days off или после long weekendov, проходить cross-training чтоб иметь возможность потом заменать. Следовательно если все на рабочих местах и никто не в отпуске у всех есть 15-20% свободного времени.

V lubuyu poezdku ( na ozero, v les, na picnic, na 1 den', na nedelu) beru. polysporin Tylenol Pain Relieving Spray (prosto 100% pomosh pri ojogah)

Прочитала и испугалась.... Неужели никто не напишет что да... время лечит. Рана нанесенная 2-3-5-7-10 лет назад уже не причинает боль. Вот все кто выше отписались полагаю имеют какой-то опыт. Неужели воспоминания приносат ТАКУЮ ЖЕ боль как и в момент происшествия?

Вот где собака зарыта. В Маркетинговом еффекте. Ельхан, еше один вопрос. Вот скажем приобретаетса машина , они предлагают 0% financing, но оформлаетса ето все в итоге через банк. Я должна банку, а не дилеру. Как ты думаешь банк недоплачиваыет дилеру ? Иначе какой интерес банку ? А если банк не доплачивает дилеру, то етот же cash. сразу дилер мог и получить от меня. Но не соглашаетса получить от меня потому что тот самый маркетинговый эффект ? Получаетса банк с дилером за одно чтоб в итоге виташить с меня так чтоб обоим било хорошо. А все ето 0% financing просто пыль в глаза? ((((

Вспомнила, использовала )))) Когда заполняю налоговую дикларацию. Раньше я предпочитала не делать в начале года tax credit (tuition credit, child credit, sport and art credit and etc) так как в конце года могла быть должна (а могла и не быть должна ) государству в результате other income and gains (not employement) И склоналась к тому что как раз в конце года запрошу credits коториы и покроет мой долг налоговой. Потом села подсчитала и поняла что сегодняшная сумма которой я себя лишаю not the same in 1 year когда налоговая мне возврашаыет. Тепер требую все ..... вначале года, а государству плачу в конце )))

Guitta Ya na forume ne dla spora tak chto otvechu odin raz Kak ya vishe i napisala formula imenna vozvedeniye v stepen'. (^) znak umnojeniye ya nigde ne stavila vrode. Formula Elkhana pravilnaya, no k sojaleniyu ne do kontsa raskrita (ne obyasnayet ka schitat' dalshe) .Vot u vas i poyavilos neskolko variantov ( uvelichit goda, vtoroy method uvelichit % return on investment) Vi imeyete pravo na svoye predpolojeniye i traktovki dannoy teorii. Mojete ostavatsa pri nem. No yesli eta tema vas interesuyet i vi hotite primenit' na praktike to sovetuyu ispolzovat' formulu vozzedeniye v stepen. 100/1.10^1; 100/1.10^2; ..... 100/1.10^5 Horoshego vam dnya. Mi ved ne znakomi tak chto davayte ne menat' ton obsheniya na grubiy.

какие качества вы ищите в работниках? Приходилось ли вам проводить интервью и на какие качества вы делали ставки? Не разочаровывались ли вы со временем? Предпочитаете брать работника изнутри или со стороны?

Часто можно слишать как близкие питаются успокоить и говорят одну и ту же фразу. "Время все лечит". А вот сколко времени нужно время? Какие раны заживают и через какой срок можно сказать Излечилась/Излечился? Проблемы у всех разние- кто то потерал близкого человека, кто-то рассталса, кого-то обманули, кого-то подставили and etc

Меня так радует когда на работу нанимают лиц старше 45 лет. Каждый раз не перестаю удивлатся вот и вправду никакой дискриминации. Траининг давали человеку 4 недели, значит большого опыта и не требовалось i могли нанать молодого. А по истечении времени все убедились какой замечательный человек. Опят все упираетса в то что great personality рулит. HR как всегда не ошибса.

Prodam za 8 ili net zavisit ot togo yest li na rinke opyat etot tovar za 7, plus naskolko portashiysa tovar and etc. Nu eto s uchetom chto eto moy business kupli-prodaja yablok ))

Tut vse slojneye chem prosto yabloki. Sorry )))) Moye udivleniye kak raz v tom chto bank predlagayet 0% financing ( to yest nikakiye % ne nachislayutsa na zadoljnost' moyu banku) i pozvolayet mne platit' v techenii 4 let za yabloki ))))) Kakoy banku interes. Predlagayu viplatit' vse srazu (cash, segonda i seychas) - oni ne spuskayut , a ved po teorii Time Value money oni bi doljni bit' radi poluchit' cash segodna chem po chastam za 48 month. Elkhan, kak chelovek razbirayushiysa chto skajesh?

А.., не знаю как в Вашей организаци, но очень во многих все работники взаимо заменяют друг друга во время отпусков. А раз есть возмойность заменить и взать дополнителную нагрузку и дать возможность коллеге отдохнуть , значит мы в среднем загружени на 70-80% иначе мы бЫ просто не могли заменить кого-то. Значит в осталниые 48 недель из 52 в году мы вполне должны укладиватся. После етой фразы моя бывшая подчиненная перестала жаловаться. Сработало. Конечно ест и исклучения - проектные работы, бухгалтера в период month end, аудиторы в период year end and etc Согласна на все с 100. Plus Mne kogda jalovalis ya predlagala pomenatsa rolami. Togda u vseh jelaniye tut je otpodalo.))))

Kak raz pritcha k tomu chto nad golovoy v bolshih organizatsiyah neschetnoye kolichestvo rukovoditeley. ))) http://down-house.ru/blog/poznavatelno/22082-pritcha-pro-trudolyubivogo-muravya.html

Приходилось ли вам слышать от людей что они очень загружены. Чего больше в этой жалобе - экономии средств ( компания не нанимает работника) или Bad Time Management? Кстати, вполне можно применить это и в личнй жизни. Не хватает на все время.

Ya ne pravilno virazilas, pod drugimi ya ne imela vvidu svoih kolleg. U nas kak raz v kompanii vse za knijkoy. Navernoye budget bolshoy na tuition reimbursement vot vse i zanimayutsa )))) Kogda ya pisala ya imella vvidu opit so svoyey predidushey raboti.

Interesno, a o kakih poblajKAH vi pishete. Rabotayu tak je 40 hrs. Prosto tam gde dugiye sidat v internete, ya za knijkoy.

Zemchu. zametila Diables s glavnoye stranitsi i zashla pochitat' chto ona zametila. Nado je...... a ona menya zametila. ))))

Ми под словом маленькая вкладываыем разные значения. Дла меня маленькая если компания local. Отсутствуют оффисы в другим провинтсиях в US и странах. Надеюс тепер будет легче дискутировать )) А..., мне хочетса начать с плусов. Причем сразу оговорюусь что под маленкоы я я вкладиваю другое понатие Плюс- вы на виду, все ваши заслуги замечаютса руководителем, а не через 4 ступени если вы болшой так как там еше и Chief Officer и VP и Manager i Supervisor i Team Leader над головой. Плюс- Компенсация вопрос индивидуалнй. Я считаю компанию маленкой, но за учебу мне платат. Да и в маленких платат лу4ше на опыте окруяжаюших меня людей Плюс - Очен хорошая обстановка. Так как изначално подход HR в правильном подборе персонала. Не загразнять домашную обстановку. Минус- компании local. Opportunities дла работы за рубежём нулевые. толко если надо уйти и искать новую. А так не хочетса покидать теплое местечко где многого добилса и заслуги признаны руководтсвом. Минус - если над Головоы по organization chart всего один манаджер которий так же доволен всем и компенсацией и пакетом и обстановкой то возмойность роста разна 0. ПС. В плане роста мне очень симпатичны аудиторские компании. Там количество менеджеров не ограничено. Дорос до Налогового менеджера - будь им, ешЕ один коллега дорос- тоже пожалуйста. И столко же Аудит Менеджеров. Главноые докажи что ты созрел и position не заставит долго ждать.

Помнится раньше руководителю нужно было постоянно мотивировать работника. Как правило под мотивацией понималась денежная компенсация. Редко когда работнику важнее было просто признание его положительных качеств или заслуг. Сейчас же все чаше видишь в об;явлениях на вакансию что работник должен быть self-motivated. То есть если ты сам себя не мотивируешь, никто тебя не мотивирует. И все активно включают в свое resume это качество. Указываете ли вы это качество в ресуме. И что вы в него вкладываете?

Вот как людям с разними целями сработаться в одной команде? Вот пример (была свидетелем ситуации)- надо перевести reoprting из регионального оффиса в головной. Дали двум руководителам проект-придумать план. региональниы оффис тянет, так как переживает что лишитса работы, головной оффисе не может уложитса в сроки так как региональниы оффис тянет. Мой личний опыт показал что все вопросы в команде можно решить гланое иметь хороший personality. Я вообше придерйиваюсь по жизни позиции что при найме на работу надо брать лудей с great personality, так как умних, образованных, енергичных людей можно научить всему и новой компютерной программе и новоЙ отррасле, а вот personality их не изменить и будут они потом сеять нездоровую обстановку. Могу открыть отделную тему

Раз открыты на дискуссию )))) то поделюсь своим небольшим опытом. Заинтересованность в компенсации очень индивидуалный момент. В моем случае, мой доход не единственный в семье, поетому дла меня компенсация не на 1 месте. На данном етапе моей жизни мне важнее именно баланс.. Возмойность балансировать работу-full time, учебу-full time, детей дает мне именно ета организация и ето руководство. А под организацией я подразумеваю все - и кадровую политику, и обстановку, и личниые качества руководителей и здоровая обстановка в офице. Сразу опереж и скажу что под балансом я НЕ подразумеваю свои отлучки... Работаю как и все фулл тиме 40 хрс. Просто если не busy на работе я могу позволить позаниматьса и никто не будет возмушатса почему она за книгой, а " не делает вид что работает". Позанимавшись на работе, я могу дома посватить себя семье а не учебе. Руководител потдерживает учебу, интересуетса какой course беру, сами понимают раз не busy, отчеты все сданы, вовремя и точно, то лу4ше за книжкой, чем facebook, тем более потом очень много и советов и изменений предлагаю. И все ето било не раз отмечено ими же самими. Как долго буду с данним работодателем сложно сказать. Ведь с каждим проыденним course мне хочетса применать ети знания на практике. Но возмойности данной организации ограничены. И работодатель и я понимаем что рано или поздно ето произоыдет. Так что минус маленкой организации в том что у них нет возмойности сохранить работников которых они сами и вырастили. И плодами пользуютса болшие организации. Не знаю получилос ли ответиь на ваш вопрос. Задавайте еше если что- отвечу

сама не исползую, но меня интересует как компании предлагают % financing на 36-48 month, вот куда они смотрат. Вед мои 200 сегодна ето не теже 200 in 48 month. Скажите накладивают уже заранее???...., так вед если готова выплатить сразу наличными они не спускают. Вот и получаетса что чаше оформляю кредит даже при возможности выплатить. Ето считаетса что использую ? )))

Guitta, если вам интересно то задайте в поиск "discounted cash flow". калькулируетса именно так как я написала выше. Я поетому и написала что из первого поста не совсем понатно а как считать дальше. Думаю Elkhan подтвердит

Nu vo pervih ya ne pisala - chto nezamenima. Vo vtorih rabotat' nad soboy eto v moyem kajdodnevnom "to do list" Kak govorit'sa - Growing older is mandatory, growing up is optional. Vot ya i vibrala po jizni put' growing up postoyanno. Vo-vtorih menya i nineshniy rabotodatel ochen tsenit)))). Prosto hotelos bi izmenit' napraleniye v career. Radi odnogo step back ya bi sdelala izmeneniya v career, no 2-3 eto uje mnogovato ))))