Кстати, у нас каждый год проводится performance evaluation, когда боссы садятся с каждым подчиненным и анализируют работу за год, достижения, лучшие качества и недостатки. Так вот, мне вменялось то, что я должна улучшить работу с different personality types))) То есть идиоту, я не должна в лицо говорить, что он идиот)))))) А помочь ему совершенствоваться)))))даже если он этого и не хочет)))))