intanella

Взгляд,говорящий сам за себя))

Мапусена, твои коты это нечто)))))

Да нее, пока 65 не исполнится,ничего менять не будут, а после 2027 г уже видно будет, поменяют что-то или оставят как есть, 65 лет

Он и в выходные так ходит

Я в общем говорю)

У меня муж так шаркает в тапочках дома, каждый раз говорю ему ноги поднимай,конда ходишь)))

Но это только женщины, у мужчин уже давно пенсионный возраст 65 лет) Цель уравнять пенсионный возраст м и ж

Ой,меня раздражает шарканье))

Как раз,как в апреле 2025 исполнится 64 года:) Тем женщинам, кому до 30 июня 2025г. 64 года, те имеют право выхода на пенсию) А с 01.07.25 по 30.06.26 уже те, кому 64,5 года)) Каждый год на полгода увеличивается. И так будет до 2027 года, пока не исполнится 65. Потом уже все, если ничего нового не придумают)

Ламинация называется))

Ну начнем с того,что в законе вообще нет статьи 2.1.7 )

Психи были утрированно, понятно,что явным психам этого делать не будут)

Нет,не мерзлячка. Ноги руки бывают в соответствии с температурой)) На холоде надеваю перчатки. Летом люблю,когда в помещении кондиционер включен, а зимой отопление(но не так,чтобы прям пекло). А сотрудница одна постоянно в теплом жакете (на работе его оставляет),и зимой и летом его надевает, ей постоянно холодно бывает)

просто по имени:) я у мужа записана по имени и фамилии, но у него все так официально записаны, и мама, и сестра, и друзья))

Очень мелкий шрифт)))

Непонятно написано,честно говоря. Если разрешат огнестрельное оружие, то все да..да здравствуют массовые убийства, совершаемые психами.

Ай бала, так и она да говорит поэтому,что это ее незакрытый гештальт, потому что не расставлены там все точки))

Замкнутый круг)) Она просто не хочет выходить из зоны комфорта))

Лейла всегда не разрешала убирать ,пока не закончится зима))) И так она у нас стояла до марта)) А в этот раз я уже ее убрала, сказала ей,ты все равно ее не включаешь, даже не сидишь в той комнате,где она стоит))

Это типа то,что ты неприемлешь. Например, для кого-то красный флаг- это когда говорят ,что жена не должна работать.

Может тебе это важно,потому что ты думаешь,что все могло сложиться по-другому?

давай без юношеского максимализма))

У меня в жизни была такая ситауция, когда по отношению ко мне и моим роидтелям близкие люди поступили нечестно,некрасиво, меня это очень обидело, я очень переживала,не могла понять,почему так произошло, причем мне больше было обидно не за себя, а именно из-за родителей, что с ними так поступили. До меня не доходило,что как человек может так поступить и даже не извиниться,не признать свою неправоту. Но скажу,что благодаря мудрости моих родителей и моей тоже, мосты полностью не сожгла, т.е. я не довела отношения с этими людьми до той черты, что уже все, назад пути нет (т.к. это близкие люди,я не могла просто взять и перечеркнуть их). Может быть года 2-3 я все время в мозгу прокручивала ту ситуацию, ждала,что может человек поймет,что был неправ и извинится. Но этого не происходило. И в один прекрасный момент я поняла,что человек не будет извиняться, т.к. не считает,что поступил некрасиво и бессовестно. И я просто отпустила ситуацию, на меня как будто снизошло озарение, что,постоянно прокручивая те события в своей голове, я делаю хуже прежде всего себе самой. И мне реально стало от этого легче. Я для себя сделала вывод: Все,что ни делается, к лучшему. Да, я не оправдываю того поступка, даже не хочу его понять, просто приняла ситуацияю,как данность. Что случилось,то случилось. Нет, не забыла, но обиды как таковой уже нет. Наверное, я поумнела)))

Согласна. У нас (у компании-клиента) сложилась такая ситуация. Работник по состоянию здоровья не может выполнять прежнюю работу (т.е. занимать соответствующую должность). Ему выдало государство справку о том, что он может выполнять только легкую работу. Так вот по нашему ТК, в таком случае работодатель обязан (т.е. если даже у тебя нет такой должности, ты должен ее придумать и создать)) предложить работнику другую должность, чтобы он мог выполнять легкую работу и перевести его на новую должность можно только с согласия работника. Т.е. получается,что если работник не согласен, то ты не можешь уволить этого работника. Потому что по нашему ТК,если в трудовом договоре ты предусмотрел пункт об увольнении работника по состоянию здоровья, ты его можешь уволить, а так нет. И в результате работник просто числится у тебя в списке работников, ты ему зп не платишь, потому что он не приходит, но и уволить не можешь. Абсурд? Конечно. Мы даже по этому поводу обратились к Мин-ву труда для получения письменного ответа. Вот такой ТК с недочетами.

Соглашение уже составляет работодатель,которое потом подписывают обе стороны, а то,что она послала-это всего лишь заявление работника,на основании которого потом уже составляется соглашение