Взяли бы себя на работу?

[EJIXAH]

Увидел прикрепленную тут картинку и призадумался. Действительно, какие черты делают человека хорошим работником?

Взяли бы сами себя на работу? Скажем, гипотетическая ситуация, когда вам успех компании жизненно важен (если не будет успешен, то вам буквально конец) и у вас есть опция там работать.

На какого рода работы вы сами подошли бы, а на какие нет?

[A...]

задумалась))

я бы взяла себя обязательно.Но дала бы себе самый неудачный и сложный участок.Причем постоянно держала бы себя на коротком поводу и постоянно давала пинка .Да и обязательно замотивировала себя .И обязательно посадила бы рядом со мной кого -то очень сильного игрока еще.для конкуренции.Это здорово бьет по моему самолюбию и я расшибусь в лепешку пока не докажу ,что я лучше того ,второго ))

[!nastya!]

взяла бы.....сверх ответственная, внимательная, аккуратная....аж самой противно бывает....взяла бы себя на работу, где нет конкуренции, и результат зависит лично от меня.

[osa aka Politician]

Взяла бы однозначно.

Умею работать в команде, умею взять на себя ответственность, могу решить организационные вопросы, могу работать в стрессе и когда время ограничено, ответственна.

[Суфий]

Нанял бы себя.... и ещё несколько человек таких же как я.... тогда был бы спокоен и уверен в успехе своей компании....

Род работы..... скорее всего управленческий... (благо опыт есть)...))

[A...]

Как же мы все себя любим аа..я думала только я страдаю этим )))

[Суфий]

Как же мы все себя любим аа..я думала только я страдаю этим )))

Человеческий фактор..... и тем более в наше время Джунглей....))

П.С. Если бы мы себя любили.... то были бы сейчас как минимум "замминистра"....))

Изменено 15 мая, 2012 пользователем Суфий

[A...]

я к тому ,что удивлена ,что мы собой все довольны.Интересно ,что сказали бы наши боссы о нас. Впрочем мой мне в лицо говорит все что думает обо мне-"кроме тебя в офисе все работают " ..говорит ))))

Изменено 15 мая, 2012 пользователем A...

[Суфий]

я к тому ,что удивлена ,что мы собой все довольны.Интересно ,что сказали бы наши боссы о нас. Впрочем мой мне в лицо говорит все что думает обо мне-"кроме тебя в офисе все работают " ..говорит ))))

Мой меня хвалит... и только....)

[schatz)]

я себя никогда не взяла бы на работу я слишком ответственная)))

[interesno]

Я бы взяла бы себя на работу только при условии, что мне не надо будет в работать в команде. Или если команда все таки необходима, то набирать команду буду я сама. А то я так намучалась с "командами", что само слово вызывает бешенство)

Я целевой работник. Мне главное себе самой правильно сформулировать цель, я сама дойду, я не как чабан подгонять стадо.

Эх, пойду сегодня скажу боссу, что ухожу с работы...нашла новую))) у самой себе)))

[Суфий]

Я бы взяла бы себя на работу только при условии, что мне не надо будет в работать в команде. Или если команда все таки необходима, то набирать команду буду я сама. А то я так намучалась с "командами", что само слово вызывает бешенство)

Я целевой работник. Мне главное себе самой правильно сформулировать цель, я сама дойду, я не как чабан подгонять стадо.

Эх, пойду сегодня скажу боссу, что ухожу с работы...нашла новую))) у самой себе)))

Вполне понимаю и даже больше, почти сам такой же.... правда я люблю командовать...))

А почему мучаетесь с командой, не знают работу и не умеют работать? У меня только с этим бывают сложности...

[interesno]

Начнем с того, что это преусловутая командная игра затмевает основную цель работы, прямо какие то потемкинские деревни.

Запихивают в команду людей с разными подготовкой, быстротой, умом, ответственностью, оплатой.

Человек, который оплачивается почасово не играет в команде также как человек на зарплате. "Почасовой" будет только и думать, как бы растянуть часы и наработать денежки. Ему будет не важет ни сам результат, ни усилия, которые прилагают другие люди.

[Суфий]

Начнем с того, что это преусловутая командная игра затмевает основную цель работы, прямо какие то потемкинские деревни.

Запихивают в команду людей с разными подготовкой, быстротой, умом, ответственностью, оплатой.

Человек, который оплачивается почасово не играет в команде также как человек на зарплате. "Почасовой" будет только и думать, как бы растянуть часы и наработать денежки. Ему будет не важет ни сам результат, ни усилия, которые прилагают другие люди.

Всё зависит от того как настроить и подобрать команду, как поставить перед ней цель и пути её достижения.... и конечно вы правы, многое зависит от выделенного....

Да, на зарплате лучше работается в команде.. но при условии что команда толковая, слаженная и имеет большую ответственность...

А эти вопросы поднимаются при беседе с боссом?

[A...]

Начнем с того, что это преусловутая командная игра затмевает основную цель работы, прямо какие то потемкинские деревни.

Запихивают в команду людей с разными подготовкой, быстротой, умом, ответственностью, оплатой.

Человек, который оплачивается почасово не играет в команде также как человек на зарплате. "Почасовой" будет только и думать, как бы растянуть часы и наработать денежки. Ему будет не важет ни сам результат, ни усилия, которые прилагают другие люди.

а зачем почасовая оплата вообще ?

у нас как то хотели это внедрить на общем собрании,я категорически проголосовала против.Знаю этих почасовых...

действительно только и думают как бы растянуть время.Надо вашему боссу внедрить в голову и убедить его ,что это не работники..

Но насчет команды в целом я не согласна с тобой.Команда ,хорошая команда ,горы способна свернуть.А чтобы команда была слаженная и дружная ,в этом роль играет конечно руководство.Руководство должно поддерживать соответствующую ауру внутри команды.

У нас на работе бывает так ,что один менеджер делает грубую ошибку ,так его другие менеджеры сами загрызут за это,порой до руководства даже не доходит.Потому что его ошибка портит общую картину и потому они всеми силами и вместе пытаются сами решить проблему.Мне нравится в этом плане наша команда.Они друг друга планы вытягивают,помогают друг другу и сами же при проблемах внутри своей команды "наказывают" тех ,кто выбивается из общей обоймы.

[Суфий]

Сейчас почасовых помоему редко кто берёт на работу.... в основном по краткосрочным (3-6 месяцев) контрактам... у нас работал один приглашённый профессор, на 6 месяцев контракт заключили, определили объём работ для него и оплату, он когда хотел приходил... но работу свою в срок закончил и хорошо.

[interesno]

Я сама против "почасовы" работников, но мы для проектов набираем людей по контракту, которых не сажают на зарплату и пейролл.

Обсуждала не раз со своими боссами нецелесообразность найма таких " почасовых" работников с отсутствием совести.

Насчет климата в команде. Немаловажную роль конечно играет руководитель, проблема заключается в том, что не все понимают " адам созю" и приходиться применять церберовские способы, а это ударяет и по хорошим работникам.

Я думаю, что наилучшая команда- это команда единомышленников, единооплачиваемых и единоцельных людей. Но это в идеале, а в реале приходится работать с разными)

[Castle]

Не толко я сама себя взяла бы, но и все знакомиые кто знают.))) Жаль толко что они не принимают решения в тех организациях где мне нужно )))

[A...]

Не толко я сама себя взяла бы, но и все знакомиые кто знают.))) Жаль толко что они не принимают решения в тех организациях где мне нужно )))

так не бывает.

Если вы в себе уверены ,если вы незаменимы и умны ,вы должны работать там ,где вы бы хотели работать.Если вы все еще не там ,значит вам все еще надо работать над собой ))

Не согласны ?

Изменено 23 мая, 2012 пользователем A...

[Суфий]

так не бывает.

Если вы в себе уверены ,если вы незаменимы и умны ,вы должны работать там ,где вы бы хотели работать.Если вы все еще не там ,значит вам все еще надо работать над собой ))

Не согласны ?

Я не согласен. А как обойти тех тапшованных и с высокопоставленными родичами?

Один дуб из глухой деревни не проходит атестацию и написать просто письмо без чужой помощи не может, а его повышают.... Как быть в таких случаях, вы не знаете?

[Castle]

так не бывает.

Если вы в себе уверены ,если вы незаменимы и умны ,вы должны работать там ,где вы бы хотели работать.Если вы все еще не там ,значит вам все еще надо работать над собой ))

Не согласны ?

Nu vo pervih ya ne pisala - chto nezamenima. Vo vtorih rabotat' nad soboy eto v moyem kajdodnevnom "to do list"

Kak govorit'sa - Growing older is mandatory, growing up is optional. Vot ya i vibrala po jizni put' growing up postoyanno.

Vo-vtorih menya i nineshniy rabotodatel ochen tsenit)))). Prosto hotelos bi izmenit' napraleniye v career. Radi odnogo step back ya bi sdelala izmeneniya v career, no 2-3 eto uje mnogovato ))))

[A...]

ваш этот пост :

Жаль толко что они не принимают решения в тех организациях где мне нужно )))

говорил о том ,что вы не очень довольны своей работой,вернее говорил о том ,что хотелось бы лучшего и есть лучшие предложения (допускаю ,что я неправильно поняла ,исходя из чего возник мой пост ,так что не воспринимайте мой пост как желание задеть .было простое желание вызвать вас на общение )

Кстати ,меня кое -что еще заинтересовало ,если вы не против хочу спросить.Вы сказали что вас "ценят"

Значит ли это ,что вы там поэтому ? то есть для вас важнее что в работе -отношение коллектива и руководства к вам или ваша заинтересованность в данной сфере

мне как руководителю всегда интересно -что обычно в приоритете для работника ..

Многие уверены ,что в первую очередь человека интересует зарплата.Уровень.Я почему то уверена ,что это не так.

что есть Нечто ,что важнее зарплаты..

[A...]

как обойти тех тапшованных и с высокопоставленными родичами?

Один дуб из глухой деревни не проходит атестацию и написать просто письмо без чужой помощи не может, а его повышают.... Как быть в таких случаях, вы не знаете?

Нет.Не знаю.

Меня такие проблемы мало интересуют ,потому что я уверена ,что компетентный человек всегда сможет проявить себя и "подвинуть" некомпетентного чьим протеже он бы не был.

[Castle]

Кстати ,меня кое -что еще заинтересовало ,если вы не против хочу спросить.Вы сказали что вас "ценят"

Значит ли это ,что вы там поэтому ? то есть для вас важнее что в работе -отношение коллектива и руководства к вам или ваша заинтересованность в данной сфере

мне как руководителю всегда интересно -что обычно в приоритете для работника ..

Многие уверены ,что в первую очередь человека интересует зарплата.Уровень.Я почему то уверена ,что это не так.

что есть Нечто ,что важнее зарплаты..

Раз открыты на дискуссию )))) то поделюсь своим небольшим опытом.

Заинтересованность в компенсации очень индивидуалный момент. В моем случае, мой доход не единственный в семье, поетому дла меня компенсация не на 1 месте.

На данном етапе моей жизни мне важнее именно баланс.. Возмойность балансировать работу-full time, учебу-full time, детей дает мне именно ета организация и ето руководство. А под организацией я подразумеваю все - и кадровую политику, и обстановку, и личниые качества руководителей и здоровая обстановка в офице.

Сразу опереж и скажу что под балансом я НЕ подразумеваю свои отлучки... Работаю как и все фулл тиме 40 хрс. Просто если не busy на работе я могу позволить позаниматьса и никто не будет возмушатса почему она за книгой, а " не делает вид что работает". Позанимавшись на работе, я могу дома посватить себя семье а не учебе.

Руководител потдерживает учебу, интересуетса какой course беру, сами понимают раз не busy, отчеты все сданы, вовремя и точно, то лу4ше за книжкой, чем facebook, тем более потом очень много и советов и изменений предлагаю. И все ето било не раз отмечено ими же самими.

Как долго буду с данним работодателем сложно сказать. Ведь с каждим проыденним course мне хочетса применать ети знания на практике. Но возмойности данной организации ограничены. И работодатель и я понимаем что рано или поздно ето произоыдет.

Так что минус маленкой организации в том что у них нет возмойности сохранить работников которых они сами и вырастили. И плодами пользуютса болшие организации.

Не знаю получилос ли ответиь на ваш вопрос. Задавайте еше если что- отвечу

[A...]

А под организацией я подразумеваю все - и кадровую политику, и обстановку, и личниые качества руководителей и здоровая обстановка в офице.

а все это возможно в одной компании найти ?

согласитесь полного абсолюта не бывает.

Но даже если предположить что ваша компания полностью отвечает всем этим требованиям,кроме того о чем вы говорите ниже - вам хочется развиваться дальше для чего нужна безусловно практика ,а ваша компания этого дать не может.

Так вот хочу спросить -а вы готовы отказаться от всех тех плюсов ,которые сосредоточены в одной компании и уйти в другую ,где еще неизвестно какая аура вас ждет ради только главной цели - карьеры?

что первичнее для человека и важнее все же -карьера,развитие или то о чем вы говорили выше (цитирую вас)

кадровая политика, обстановка , личные качества руководителей и здоровая обстановка в офице

???

[A...]

минус маленкой организации в том что у них нет возмойности сохранить работников которых они сами и вырастили. И плодами пользуютса болшие организации.

а это вообще интересный момент и долгоиграющий.

Потом об этом тоже хотелось бы поговорить )

[interesno]

Когда Касл описывала все прелести ее компании, я сразу сделала вывод, что компания маленькая.

Большие и очень большие компании не дают таких поблажек.

[A...]

а мне кажется ,что все не зависит от размеров (если можно так выразиться ) компании.

Впрочем,раз сразу перешли к этой интересной теме ,спрошу сразу:

а чем маленькие отличаются от больших ?

то есть какие минусы у маленькой компании (кроме разумеется престижности и имени на рынке ?)

[interesno]

Большие компании могут позволить себе выделять деньги на обучение сотрудников, социальный пакет достаточно хорошие, бонусы, продвижения.

Ну как можно продвигаться в компании из 6 человек, если один из них основатель компании, один ресепшионист и остальние работники?)

[A...]

Большие компании могут позволить себе выделять деньги на обучение сотрудников, социальный пакет достаточно хорошие, бонусы, продвижения.

Ну как можно продвигаться в компании из 6 человек, если один из них основатель компании, один ресепшионист и остальние работники?)

ну ,вообще то под маленькой я имела в виду компанию из 100 человек примерно..ну 50 ладно )))

[A...]

Большие компании могут позволить себе выделять деньги на обучение сотрудников, социальный пакет достаточно хорошие, бонусы, продвижения.

а зарплаты лучше бывают в маленьких компаниях.

Так говорят ))

[Castle]

Большие компании могут позволить себе выделять деньги на обучение сотрудников, социальный пакет достаточно хорошие, бонусы, продвижения.

Ну как можно продвигаться в компании из 6 человек, если один из них основатель компании, один ресепшионист и остальние работники?)

Ми под словом маленькая вкладываыем разные значения. Дла меня маленькая если компания local. Отсутствуют оффисы в другим провинтсиях в US и странах. Надеюс тепер будет легче дискутировать ))

А..., мне хочетса начать с плусов. Причем сразу оговорюусь что под маленкоы я я вкладиваю другое понатие

Плюс- вы на виду, все ваши заслуги замечаютса руководителем, а не через 4 ступени если вы болшой так как там еше и Chief Officer и VP и Manager i Supervisor i Team Leader над головой.

Плюс- Компенсация вопрос индивидуалнй. Я считаю компанию маленкой, но за учебу мне платат. Да и в маленких платат лу4ше на опыте окруяжаюших меня людей

Плюс - Очен хорошая обстановка. Так как изначално подход HR в правильном подборе персонала. Не загразнять домашную обстановку.

Минус- компании local. Opportunities дла работы за рубежём нулевые. толко если надо уйти и искать новую. А так не хочетса покидать теплое местечко где многого добилса и заслуги признаны руководтсвом.

Минус - если над Головоы по organization chart всего один манаджер которий так же доволен всем и компенсацией и пакетом и обстановкой то возмойность роста разна 0.

ПС. В плане роста мне очень симпатичны аудиторские компании. Там количество менеджеров не ограничено. Дорос до Налогового менеджера - будь им, ешЕ один коллега дорос- тоже пожалуйста. И столко же Аудит Менеджеров. Главноые докажи что ты созрел и position не заставит долго ждать.

Изменено 23 мая, 2012 пользователем Castle

[interesno]

Теперь мы on same page )

Многое зависит от индустии, в которой вы работаете.

Кстати, а зачем работать за рубежом?

[Castle]

Большие и очень большие компании не дают таких поблажек.

Interesno, a o kakih poblajKAH vi pishete. Rabotayu tak je 40 hrs. Prosto tam gde dugiye sidat v internete, ya za knijkoy.

[interesno]

Поэтому другие и сидят в инете, что компания закрывает на это глаза.