Стоит ли уходить с работы не найдя новую?

[A...]

 сказала с барского плеча - Берите! )

 

 

не взяли ,сволочи )

пришлось увольнять ..меня бы устроило чтоб она сама ушла ,нежели я уволила.Ибо человек она хороший ,а работник никакой.

видимо и они поняли что я не много потеряю ,а значит они немного приобретут.

[West]

 сказала с барского плеча - Берите! )

 

 

не взяли ,сволочи )

пришлось увольнять ..меня бы устроило чтоб она сама ушла ,нежели я уволила.Ибо человек она хороший ,а работник никакой.

видимо и они поняли что я не много потеряю ,а значит они немного приобретут.

А что если бы позвонили по поводу работника который тебе очень и очень нужен? 

[Klin Klinom]

  На первом посте описан человек, которого на работу взять нельзя. Из него работник никакой на деле. Чтобы  понять кто это и отказать  достаточно будет смотреть трудовую книжку. Такой прием моет работать один раз , ну максимум два. 

[West]

На первом посте описан человек, которого на работу взять нельзя. Из него работник никакой на деле. Чтобы понять кто это и отказать достаточно будет смотреть трудовую книжку. Такой прием моет работать один раз , ну максимум два.

Ну если никто не возьмет то и он будет работать вечно в одном месте)

А создать нормальные условия для хорошего работника чтоьы тот не хотел уйти не судьба?)

[osa aka Politician]

все же в науке не заработать столько, сколько в бизнесе, но если профессор уже зарабатывает 18 тыщ евро, то это стабильно практически на всю жизнь )))) цифра будет только увеличиваться

Вот меня, кстати, совершенно не восхищают люди, которые работают только ради денег..

[osa aka Politician]

Вест ..при определенных обстоятельствах..потерять можно Везде....Правда ? !

 

А если человек вложил свои знания и труд в СВОЙ!!!!!БИЗНЕС !!!!

 

Он получает даже при самом худшем варианте.......БЕСЦЕННЫЙ ОПЫТ !!!!!!!

 

Отрицать не будете ? )

 

Если человек не дебил, если работает над собой и любит своё дело, в самом худшем варианте его опыт при нём остаётся. 

[Klin Klinom]

Ну если никто не возьмет то и он будет работать вечно в одном месте)

А создать нормальные условия для хорошего работника чтоьы тот не хотел уйти не судьба?)

 

 Каждый работник считает себя хорошим и часто незаменимым. )  

 Что касается нормальных условий, то нормы разные. и зарплата всегда меньше чем хотелось бы  наемнику. По той простой причине что потребности всегда растут опережающими темпами. 

[Luu]

Естественно что во всем есть исключения. Но в аховых ситуациях есть другие действия...в зависимости от ситуации...

Бывают проблемы такого свойства, что находиться по 8 часов в сутки 5-6 дней в неделю в месте, где ему приходится терпеть эмоциональный коллективный прессинг при этом еще и нормально выполнять свои обязанности, да еще и искать другое место - не каждому это под силу. В таких ситуациях, я считаю лучше уволиться по добру поздорову, не нажив себе лишние неприятности, болячки. А потом уж немного расслабившись, отдохнув дома, посмотрев на прошлую ситуацию под другим углом зрения подойти серьезно и ответственно к поиску новой работы.

Если же что то не устраивает, но не гнобит, то нужно естественно продолжая работу искать "свой клондайк", то бишь идеальную свою работу, или что то получше.

Изменено 22 ноября, 2014 пользователем Luu

[West]

Каждый работник считает себя хорошим и часто незаменимым. )

Что касается нормальных условий, то нормы разные. и зарплата всегда меньше чем хотелось бы наемнику. По той простой причине что потребности всегда растут опережающими темпами.

Цена работника ровно такова сколько за него готовы заплатить. Естественно что если ему никто больше той тысячи что вы ему платите не платит то это и есть его цена. Другое дело когда шеф зная что это хороший работник и на нем держится отдел не создает ему условия при которых он может остаться а другие компании хоть сегодня готовы ему предложить супер условия то это просто глупо. Но еще глупее когда работадатель пытается воспрепятствовать его уходу нечестными путями.

[CRUZ]

Почему? По горькому опыту. Не знаю как у вас но и в Баку и на ближнем востоке этого уже даже не скрывают. Есть договоренность между компаниями по кторому нельзя брать работников ушедших друг от друга. Поэтому многие стали уезжать за границу или в другую сферу..А некотоыре просто уходят, сидят дома 3 месяца а потмо устраиваются...

3 месяца это тойа гетмялиди я почти год сидел дома в поисках работы и наконец то слава Аллаху нашел. Аллах Суфийдян разы олсун. 

Изменено 22 ноября, 2014 пользователем CRUZ

[CRUZ]

Вот меня, кстати, совершенно не восхищают люди, которые работают только ради денег..

Вот работала бы тут в Азербайджане восхищалась бы тем что ты нужна фирме и тебя ценят.

[CRUZ]

Почему подчиненные все время думают,что начальство обязательно подлый человек ?!

 

начальству по большому счету все равно куда вы уйдете ,как вы устроитесь.Начальство всегда волнует только свой проект и при вашем уходе первое о чем он думает -  как найти вам замену и получше вас.

Не начальство подлое а обстоятельства вынуждают покинуть работу а тебя не "пускают" )))

[Klin Klinom]

Цена работника ровно такова сколько за него готовы заплатить. Естественно что если ему никто больше той тысячи что вы ему платите не платит то это и есть его цена. Другое дело когда шеф зная что это хороший работник и на нем держится отдел не создает ему условия при которых он может остаться а другие компании хоть сегодня готовы ему предложить супер условия то это просто глупо. Но еще глупее когда работадатель пытается воспрепятствовать его уходу нечестными путями.

 

  С одной оговоркой. Новый руководитель не знает сколько именно стоит работник, а старый наверняка в курсе. Поэтому нормальный руководитель  не будет платить за кота в мешке больше, чем он получает на старом месте. более того, если на трудовой много записей ни вертикального, а горизонтального характера вообще  не возьмет.  

[West]

С одной оговоркой. Новый руководитель не знает сколько именно стоит работник, а старый наверняка в курсе. Поэтому нормальный руководитель не будет платить за кота в мешке больше, чем он получает на старом месте. более того, если на трудовой много записей ни вертикального, а горизонтального характера вообще не возьмет.

Поверьте что будет и платит))

[osa aka Politician]

Вот работала бы тут в Азербайджане восхищалась бы тем что ты нужна фирме и тебя ценят.

В смысле?))

[CRUZ]

В смысле?))

никакой оценки не будет как бы ты не хотела угодить начальству в этом смысле

[osa aka Politician]

никакой оценки не будет как бы ты не хотела угодить начальству в этом смысле

Я туплю определённо. Ценить не будут меня в смысле?)

Ну вот поэтому я и не рвусь работать на родине. Хотя хотелось бы в перспективе лет через -дцать. 

[A...]

Я туплю определённо. Ценить не будут меня в смысле?)

 

 

перевожу:

он имеет в виду ,что ценить тебя не будут (в виде премий и всего прочего ) ,но тобой восхищаться как сотрудником будут (то есть если захочешь уйти просто не дадут.

 

Круз ,я правильно перевела тебя ?)

[A...]

Не начальство подлое а обстоятельства вынуждают покинуть работу а тебя не "пускают" )))

а как можно насильно удерживать ?

только если как Вест говорит - попросят по знакомству в аналогичной компании не взять тебя .тут да ,определенные сложности есть.

Тем более важно уйти красиво ..чтоб палки в колеса не ставили.Или натворить что то такое легкое,чтобы сами выгнали )))

[West]

Работник все равно что футболист в команде. Без пары ведущих игроков команда нормально играть не станет. Поэтому все команды хотят заполучить хороших игроков. Также и работников. 

[A...]

Работник все равно что футболист в команде. Без пары ведущих игроков команда нормально играть не станет. Поэтому все команды хотят заполучить хороших игроков. Также и работников. 

 

ну это и ежу понятно.Только что ты хотел этим сказать ? )

 

что поэтому насильно удерживают людей ? или что сотрудник чувствуя это начинает набивать себе цену ?

начнем с того что невозможно насильно удержать человека ..

да и набить цену можно до определенного уровня.Если в компании есть система,уход одного компания даже не почувствует.Обычно компания ощущает уход когда уходит сразу команда ..

Изменено 24 ноября, 2014 пользователем A...

[CRUZ]

перевожу:

он имеет в виду ,что ценить тебя не будут (в виде премий и всего прочего ) ,но тобой восхищаться как сотрудником будут (то есть если захочешь уйти просто не дадут.

Круз ,я правильно перевела тебя ?)

я и не сомневался в твоей смышленности

[osa aka Politician]

перевожу:

он имеет в виду ,что ценить тебя не будут (в виде премий и всего прочего ) ,но тобой восхищаться как сотрудником будут (то есть если захочешь уйти просто не дадут.

 

Круз ,я правильно перевела тебя ?)

В общем это по-нашему)

[West]

ну это и ежу понятно.Только что ты хотел этим сказать ? )

 

что поэтому насильно удерживают людей ? или что сотрудник чувствуя это начинает набивать себе цену ?

начнем с того что невозможно насильно удержать человека ..

да и набить цену можно до определенного уровня.Если в компании есть система,уход одного компания даже не почувствует.Обычно компания ощущает уход когда уходит сразу команда ..

Конечно если компания большая то ты права...Но этого работника это мало волнует. Он уходит не ради того чтобы компании плохо стало а чтобы ему стало хорошо. Ну в определенны момент к примеру Шевченко понял что может зарабатывать в Милане намного больше чем в Динамо Киев и ушел. Понятно что некотоыре компании просто не в состоянии платить и половоины того что могут другие но плохо что они вместо того чтобы честно признаться сваливают на то что работник не хороший. 

 

Помню как когда уходил из одной компании, шеф честно сказал что я достоин большего но он к сожалению просто не может платить больше. Разошлись хорошими друзьями) погуляли еще друг у друга на свадьбе)

[vallin]

Если работник может зарабатывать больше, то зачем ему сидеть в той компании которая патит меньше. Ведь если безработица и на рабоее место претендует человек 10, то компания не дорожит сотрудниками и устанавливает зарпрату по минимуму.

[osa aka Politician]

Если работник может зарабатывать больше, то зачем ему сидеть в той компании которая патит меньше. Ведь если безработица и на рабоее место претендует человек 10, то компания не дорожит сотрудниками и устанавливает зарпрату по минимуму.

Ну так люди не только из-за зарплаты работают...

[West]

Это тема не для тех кто не из-за зарплаты работает)

[EJIXAH]

вот вы сейчас смотрите с точки зрения самого сотрудника .А я всегда смотрю с точки зрения руководителя и ненавижу такие советы ))

люблю  ценю честность во всем.

 

почему бы честно не прийти и не сказать ,что мне нужно развиваться ,что ищу работу ,просто дать работодателю тоже время найти нужного человека.Может вы незаменимый человек ,ну или важный винтик.Нужно же соответствующего человека найти на ваше место..

 

это даст вам возможность вернуться ,если что не так ..

 

 

кстати ,уведу тему как всегда налево немного ))) а как вы смотрите на то ,чтобы вернуться ,если однажды ушли из какой то компании ?

 

Не совсем согласен. Компания тоже думает со своих позиций и если ей уже работник не нужен, часто не будет цацкаться и просто может заявить, что немедленно увольняет работника.

 

Советы Веста уместны. Если компания обеспечила все условия, то работник никуда и не захочет уйти. Сделав "разведку", поймет, что он в хорошем для себя месте. Причем, дело не только в зарплате. В США есть такие компании, которые не платят самых высоких зарплат в своей индустрии, но имеют очень высокий показатель желаемости и малый оборот работников.

[West]

Вот именно Эльхан. Я вот сейчас знаю что даже если мне предложат больше мне этого не надо ибо мне уже платят хорошо. Т.е. моей профессии больше не платят. Я однажды хотел уйти из-за невероятного предложения но посоветовался с шефом. Тот сделал ответное предложение и все остались счастливы. Кстати в нашей компании тоже очень малый оборот работников. Очень много сотрудников которые более 10 лет работают. А процентов 10-15 уже более 15 лет.

[Сын Антонио Брат Тонио]

Всегда, работал на одном месте, до тех пор, пока, фирма не закрывалась.

Правда, имея высшее  техническое образование, и имея возможность работать преподавателем у нас на кафедре в институте, я пошел работать на рынок, так как в те времена, преподам платили копейки.

11 лет , работал на рынке с утра до вечера, без выходных, в холод и жару. 

Потом, точка закрылась, и я ушел работать на фирму, проработав 3 года, ушел с фирмы, платили копейки. Не оценивали мою работу.

Устроился, в другую компанию, все пошло как по маслу, оценили, платили очень хорошие деньги. Но, после налоговой проверки, фирма закрылась. Проработал там 1,5 года. 

Узнав, что ,я оказался без работы, босс старой фирме, где мне платили копейки, пригласил просто зайти в гости по старой дружбе.

И, предложил работать у него, поднял з/п. Понял, что был сильно не оценен.

С тех пор, я опять на этой фирме, прошло еще 3 года.

Я, теперь, помощник Босса,работаю, часто до поздней ночи ,но з/п, у меня, обычного работника. 

Опять, платят по моей должности -мало. Практически, управляю фирмой -я, Босс  , то отдыхает, то по за границам мотается. 

Но, уходить с работы, нету желания. Искать, что-то новое, не хочется. Уже, так привык , да и устал сильно. 

К Коллективу, тоже привык, все работают там, не меньше 5 лет, и больше. 

Изменено 28 декабря, 2014 пользователем Сын Антонио Брат Тонио

[osa aka Politician]

Это тема не для тех кто не из-за зарплаты работает)

Ну совсем не из-за зарплаты никто не работает)

[Сын Антонио Брат Тонио]

С работы, надо уходить тогда, когда работа не приносит -удовольствие. Когда, тебе платят -копейки, и когда, не нравится коллектив.

Но, сначала, надо найти, другую работу, чтобы не оказаться у разбитого корыта.

[West]

Да но когда ты узнаешь что знакомый делая ту же работу получает в два раза больше работа перестает приносить удовольствие)

[Сын Антонио Брат Тонио]

Да но когда ты узнаешь что знакомый делая ту же работу получает в два раза больше работа перестает приносить удовольствие)

Например, у нас на фирме. Все менеджеры, получают по разному, хотя, делают одну и тоже работу.

Тут, дело в том, что кроме оклада, у нас, есть еще проценты от продаж. Поэтому, один менеджер получает - 40 000, другой 60000, а третий -100000. Но, есть менеджер, который, ничего не продает, но получает, больше всех, он родственник Босса.))))

Может, ваш знакомый, который получает в 2 раза больше, имеет какое-то родственное отношение с их боссом. И такое бывает))))

[EJIXAH]

Иногда, работа может так засосать, что на поиск, саморазвитие для того, чтобы делать себя привлекательным для рынка, создание связей и т.д. не хватает времени. Если это так, то может иметь смысл уйти заранее, очистить мозги, поработать над собой и начать сначала.